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入职没有签订劳动合同
入职
一个月
没有劳动合同
离职了怎么办
答:
二、
没有签订劳动合同
离职,会得到哪些补偿? 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者
入职
的第二个月开始,按...
入职
一年
没有签合同
,保险只给入了三险,离职可以申请赔偿吗?
答:
入职
一年
没有签合同
,保险只给入了三险,离职可以是可以申请赔偿的,这家企业已经违反了我国对于劳动者保护的相关法律法规。我国劳动法中规定,员工入职企业之后必须
签订劳动合同
,而且要替员工缴纳保险。这家公司的行为已经触犯了法律,是可以要求公司赔偿的,根据劳动法的规定,入职公司如果没有跟员工签订...
入职
两个月
没有签劳动合同
怎么办
答:
如若单位不签订,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
没有签劳动合同
辞职,可以要求用人单位支付经_补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者
入职
的第二个月开始...
入职
4个月,
没有签劳动合同
,怎么离职?
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
没有签订劳动合同
劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求赔偿双倍工资...
入职
一个多月了
劳动合同
还
没有签
,这是为什么?
答:
1.劳动法规定员工
入职
一般都需要
签订合同
。劳动合同的签订都有一个月的缓冲期,这期间是不需要签订合同的,但是过了一个月就必须签订劳动合同,否则公司就是违法的,从第二月起就需要向劳动者支付双倍工资。2.很多公司都
没有签订劳动合同
,这是违法的。超过一个月了,公司还没有签订劳动合同,这已经...
公司
没签劳动合同
,也
没有
买社保。怎么办?
视频时间 02:01
你好,我在一家酒店公寓上班9个月,管理临时开除我,
入职
前
没有签订
答:
劳动合同入职
一个月后
没有签
,未超过一年仲裁年限的,可以通过去劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付双倍工资。如果入职不到一个月,则不需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
公司
没有签订劳动合同
怎么证明自己上了多久的班
答:
一、没有
劳动合同
如何证明
入职
时间? 如果双方
没有签订
书面劳动合同,双方之间属于事实劳动关系的,劳动者可以通过用人单位的职工名册、考勤记录、奖罚记录、工资支付凭证或者发放记录、职工工资发放名册、为职工缴纳各项社会保险费的记录以及通过银行支付工资的工资卡或者转账记录、其他职工的证言等证据,来证明入...
...
入职
时
没有
跟老板
签订劳动合同
,已经从事这份工作有4个多月,但是老...
答:
没有劳动合同
,有时候法律也帮不了你。其次,据我的常识所知,坐牢是刑罚的一种,只有当你犯了刑法才有可能被判坐牢。所以,除非是你做的工作本身是不合法的,正常情况下一个企业的数据错误不会牵涉到坐牢这个问题。进一步的咨询最好到法律援助中心咨询,上网查就能找到。
未
签合同
怎么
劳动
仲裁!
答:
没
签订劳动合同
辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未
签劳动合同
双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。 1、工作证或工作牌(最好盖有公章)。 2、工资卡交易记录、工资条。 3、有公司名称的工装。 4、去...
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