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人力资源四大要素
人力资源
规划的
要素
是什么?
答:
人力资源管理要素
一、工作分析
工作分析是人力资源管理所有职能的基础、前提。
1、为人力资源规划提供依据
;
2、核定相关人力成本
;
3、明确员工的工作职责和范围
;
4、帮助企业找到岗位所需人员
;
5、是员工培训,职业生涯设计的依据
;6、为绩效考核工作提供考核依据;7、是公平薪酬方案的依据。二、人力资源规...
人力资源
的主要概念是什么
答:
经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源,
包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等
,其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源,是第一资源。人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,它包括
数量和质量两个方面
。人力资源的...
人力资源
的构成
要素
包括哪些?
答:
回答:
人力资源的构成要素包括:身体、劳动能力、劳动态度
。这都是属于人力资源(劳动者)个人固有的不同属性。 人力资源(Human Resources ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于
劳动年龄
、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的...
什么是
人力资源
配置的基本因素
答:
人力资源能力、用人单位、人力资源价格、人力资源流动媒介、人力资源供求关系
。人力资源市场化配置涉及的要素有人力资源能力、用人单位、人力资源价格、人力资源流动媒介、人力资源供求关系。
人力资源
构成
要素
有哪些?
答:
模块一 国际人力资源管理
1、职业生涯发展理论
2、组织内部评估3、组织发展与变革; 4、计划组织职业发展;5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管 模块二 人力资源培训和开发模块 1、理论学习 2、项目评估3、调查与评估 4、需求评估与培训5...
企业做
人力资源
规划的
要素
有哪些?
答:
在进行
人力资源
规划时要考虑以下因素:1、企业的战略目标:人力资源规划是为了整合资源,优化人才配置,更有效地实现组织目标,因此在进行规划时一定要考虑企业的战略目标 2、业务发展状况:人力资源是为业务服务的,只有对业务现状及未来发展进行充分的分析预测,才能做出与之匹配的人力资源规划 3、组织结构:...
人力资源
的构成
要素
包括哪些?
答:
回答:作为
人力资源
的本体来说,主要是由凝结在个体身上的体力、智力、知识、技能、经验构成。由于这些东西都在个体身上无法转让,所以,人力资源另一个重要的核心特点就在与人力资本产权的不可转让性,也就是说,天生归人力资源持有者所有,你想用我的能力,对不起,你不能想买粉笔一样,把这个能力买走,...
什么叫
人力资源
答:
三、社会性。
人力资源
的社会性主要表现为:信仰性,传统性,人群性,时代性,地域性,国别性,民族性,职业性,层级性,文化性。社会性反映出人的立场观点、伦理道德、价值取向、思维方式与行为模式,为人力资源开发提供了基本思想依据。四、时效性。人力资源的培养、贮存与运用是同人的年龄有直接关系的。
请问企业
人力资源
管理体系有哪些
要素
构成
答:
1、组织的经营目标
人力资源
系统的最终目的,便是为了能够促进组织经营目标的达成。如果组织经营目标改变,人力资源系统必须随之调整。2、外在的竞争环境 当竞争环境产生变化时,若要维持竞争优势,人力资源系统便须做适度的调整。3、内在的员工需求 人力资源系统必须满足员工需求,唯有满足员工需求,才有员工...
人力资源
战略的
要素
是什么?
答:
人力资源
战略包含六大
要素
,分别对应人力资源六大模块——人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系。1、人力资源规划:包括组织机构的设置、企业组织机构的调整与bai分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行。2、招聘与配置:包括...
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