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人力资源四大要素
人力资源
管理主要包括哪几方面?
答:
人力资源
管理主要包括宏观管理和微观管理。1、人力资源宏观管理是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制,从而调整和改善人力资源状况,使之适应社会再生产的要求,保证社会经济的运行和发展。2、人力资源微观管理是通过对企业事业组织的人和事的管理,处理人与人之间的关系,人与事的配合,充分发挥人的潜能...
人力资源
配置的主要原理有哪些
答:
(一)
要素
有用原理
人力资源
配置过程中,任何要素都是有用的,没有无用之人,只有没用好之人。人员配置的根本目的是让所有人发挥最大作用。正确的识别员工是合理配置人员的前提,第一要深人全面地识别员工,发现他们的可用之处,第二要为员工发展创造有利的条件,使员工的能力才能得到充分发挥。(二)...
谁能详细解读下
人力资源
管理(求教)
答:
1.对
人力资源
外在
要素
--量的管理。对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的培训、组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。2.对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理...
人力资源
管理中人力规划的具体内容是什么?
答:
5)根据岗位能力素质要求配置人员,并制定员工发展和培训计划;6)根据企业经营战略目标、岗位职责和能力素质要求建立绩效考评体系和薪酬激励机制;7)
人力资源
管理
要素
必须有信息技术作为运作支持平台,才能大大提高企业人力资源管理的运作效率和质量。5、组织结构:是组织内部各单位间关系、界限、职权和责任的沟通...
人力资源
的作用?
答:
1.对
人力资源
外在
要素
--量的管理。对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的培训、组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。2.对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理(包括对个体和...
什么是
人力资源
管理
答:
人力资源
管理部门有责任保管员工入厂时的简历以及入厂后关于工作主动性、工作表现、工作成绩、工资报酬、职务升降、奖惩、接受培训和教育等方面的书面记录材料。
四
、人力资源管理的意义 在人类所拥有的一切资源中,人力资源是第一宝贵的,自然成了现代管理的核心。不断提高人力资源开发与管理的水平,不仅是当前发展经济、...
什么是
人力资源
~???
答:
什么是
人力资源
管理 人力资源管理,是在企业中,使人们能够更有效的发挥作用的管理职能。主要是对员工的激励。 包括招聘,培训,绩效考核,薪金体系,福利等方面的工作。1.什么是管理 为理解什么是人力资源管理,我们必须首先要了解什么是管理,作为一名管理者需要做哪些工作。在现代社会,一般人对管理的价值...
人力资源
管理的重要性?
答:
3、
人力资源
管理是企业发展的需要 人是企业生存和发展的最根本
要素
。这是因为企业管理目标是由企业管理者制定、实施和控制的,但在工作过程中,管理者是通过员工的努力来实现工作目标的,这就要求员工必须具备良好的能力素质,掌握市场运作规律,圆满贯彻管理者意图。只有恰当的选用员工,才能圆满地实现企业...
企业生产的
四个要素
:土地、资本、
人力资源
、企业家才能,哪一个更重要...
答:
先说观点,最重要的当然是企业家才能!咱们从历史的角度换一种视野。土地、资本、
人力资源
和企业家才能,其实换一种说法就是劳动力(包含脑力劳动)、资本、土地、知识。这
四大要素
在历史上对应的是什么呢?它们分别是奴隶制社会的劳力和奴隶主、封建领主社会的土地分配和地主乡绅、资本主义社会中的无产者...
人力资源
的主要概念是什么
答:
人力资源
管理,是在企业中,使人们能够更有效的发挥作用的管理职能。主要是对员工的激励。 包括招聘,培训,绩效考核,薪金体系,福利等方面的工作。1.什么是管理 为理解什么是人力资源管理,我们必须首先要了解什么是管理,作为一名管理者需要做哪些工作。在现代社会,一般人对管理的价值已无所怀疑。但是有...
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