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人力资源四大要素
人力资源
需求分析的
要素
有什么?
答:
2.影响专业技术人员需求的参数有:企业战略、组织结构、销售收入(利润)、产值产量、总资产(净资产)、总成本、追加投资、人工成本、出 ① 以编者对某一大型企业A的
人力资源
规划专题研究的成果为基础进行分析。勤率、生产技术水平、新项目投资、科研项目、科研经费、科研成果、研究成果获奖,...
人力资源
管理 20
要素
是什么?
答:
5、评价:即对工作、工作表现以及人事政策的服从情况等作观察和鉴定。6、调整:即试图让员工保持所要求达到的技能水平而进行的一系列活动。以上六个方面构成一个相互联系的网络,从而建立了
人力资源
管理系统。这个系统也可以从以下
四个
方面理解:1、制定人力资源计划。包括对人力资源现状作出评估,依据企业的...
人力资源
管理工作分析的七
要素
分别是什么?
答:
工作分析尽管是由
人力资源
部主持开展的工作,但它需要各级管理人员与员工的广泛参与,尤其需要高层管理者的重视和业务部门的大力配合才得以成功。5.经济原则。工作分析是一项费心费力费钱的事情,它涉及企业组织中的各个方面。因此,本着经济性原则,选择工作分析的方法就很重要。6.岗位原则。工作分析的出发...
人力资源
管理体系的九大
要素
答:
对民营企业而言,建设规范化的
人力资源
管理体系,必须要有效把握以下九大
要素
:一、建立以绩效为中心的薪酬福利管理体系确保人才“归属感”:从重视企业目标的企划到形成一套有效的业绩指导、业绩评价和业绩辅导改进体系,以及建立以此相适应的报酬激励制度、人员培训与开发计划、人员进退升迁制度和形成相应工作流程程序等。民营...
人力资源
管理的五大模块、
四大
机制
答:
人力资源
管理官方为六大模块、
四大
机制。一、人力资源管理六大模块具体是指人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源规划包括组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行。招聘与配置...
需求侧三驾马车与供给侧
四大要素
答:
劳动力、资本、自然资源、技术。1、劳动力:劳动力是指
人力资源
,包括劳动者的数量和素质。高素质的劳动力能够提高生产效率和创新能力,对经济增长起到重要的推动作用。2、资本:资本是指用于生产的物质和货币资产。资本的积累和投入可以提高生产效率,促进经济的发展。资本的投资还可以带来技术进步和创新,...
人力资源
管理的核心
要素
是( )。
答:
【答案】:A 培训与开发作为
人力资源
管理的一个核心
要素
,是现代组织管理的一个重要手段和方法。组织中的人力资源只有依靠不断的培训与开发,才能从根本上保持组织的竞争优势。
人力资源
需求分析的要点是什么?
答:
需求是从提升工作量出发的,从宏观上讲,这需要和公司战略规划结合,并结合公司的发展阶段,进行分析;从微观的一面讲,需要分析业务要求的标准,是否可以通过培训现有员工或是进行短期的外包完成。需要从以上两个方面考虑需求。业务部门考虑的多是本部门在后期的发展需求,而
人力资源
部门需要站在公司的角度...
人力资源
管理的相关因素
答:
2019-12-14 影响
人力资源
管理的环境因素有哪些? 1 2012-05-02 影响企业人力资源管理的内部环境因素有哪些 14 2016-09-27 人力资源管理存在的主要问题有哪些方面 43 2007-10-20 请问人力资源战略管理的影响因素主要有哪几个? 10 2013-11-16 人力资源构成
要素
有哪些? 2018-04-18 人力资源需求的影响因素...
人力资源
管理包括哪几方面?
答:
1.对
人力资源
外在
要素
--量的管理。对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的培训、组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。2.对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理...
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