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什么是人力资源配置的基本因素
如题所述
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推荐答案 2023-01-07
人力资源能力、用人单位、人力资源价格、人力资源流动媒介、人力资源供求关系。人力资源市场化配置涉及的要素有人力资源能力、用人单位、人力资源价格、人力资源流动媒介、人力资源供求关系。
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人力资源
供给的影响
因素
有哪些
答：
经验证明，
工资是影响人力资源供给的最为基本的因素
，因为它是满足人们各种需要的基础。如果没有这个因素的作用，人力资源流动将大受影响，“猎头”公司也难以出现，人力资源需求与供给的方方面面都可能无从谈起。越是经济不够发达的国家，这个因素的制约性就越大；越是高工资的企业，行业和地区，就越优...
人力资源配置的基本
原则
答：
人力资源配置的基本原则有能级对应、优势定位、动态调节、内部为主下面具体介绍
：1、能级对应 合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与岗位要求相对应。企业岗位有层次和种类之分，它们占据着不同的位置，处于不同的能级水平。每个人也都具有不同水平的能力，在纵向上处于不同的能级位...
人力资源
供给和需求是由
什么因素
决定的
答：
从企业的角度来说，
受两方面的因素决定：一个是市场因素和行业因素
，如果市场发展比较好，且行业也比较好，那么人力资源供给就相对紧张，需求就迫切；另一个就是企业自身因素，企业战略发展规划决定企业的人力资源需求。人力资源的供给可分为
内部供给
和外部供给两部分。人力资源的内部供给与外部供给在一些方面...
企业在进行
人力资源
规划时应该哪些
因素
?
答：
在进行人力资源规划时要考虑以下因素：
1、企业的战略目标：人力资源规划是为了整合资源
，优化人才配置，更有效地实现组织目标，因此在进行规划时一定要考虑企业的战略目标 2、业务发展状况：人力资源是为业务服务的，只有对业务现状及未来发展进行充分的分析预测，才能做出与之匹配的人力资源规划 3、组织结构：...
以满足组织成员的需要为出发点
配置
人员要考虑的是
什么
答：
1. 专业能力 在
配置
人员时，首先要考虑的是成员的专业能力。这要求根据岗位需求，合理分配具备相应技能和知识的人员。例如，一个研发团队需要包含熟悉前端开发、后端开发、UI设计等不同领域的成员，以确保项目的顺利进行。通过根据成员的专业能力进行人员配置，可以确保组织充分利用
人力资源
，实现高效运作。2....
决定
人力资源
结构的最
基本因素
是
答：
经济结构
合理的
人力资源
结构
配置
是怎样的
答：
1、“能级对应”是企业
人力资源配置的基本
原则，是调动、激发员工积极性、发挥其最大工作能量的前提。所谓“能级对应”，简单地说，就是将有能力的人放到合适的工作岗位上。虽然说起来比较容易，但对许多企业、特别是对在我国计划经济体制下发展起来的一些老企业来说，做起来还相当困难，“因人设岗”、...
人力资源配置基本
原则
答：
实际上，内部人才是宝贵的。通过建立人才开发和激励机制，发掘并留住人才，同时，引入外部人才也是必要的，但不应忽视内部人才的潜力和成长空间。总的来说，实现科学合理的
人力资源配置
，需要灵活运用能级对应、优势定位和动态调节原则，同时重视内部人才的培养和使用，以推动企业的持续发展。
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