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人力资源5大基本要素
人力资源
规划的
要素
是什么?
答:
人力资源管理要素
一、工作分析
工作分析是人力资源管理所有职能的基础、前提。
1、为人力资源规划提供依据
;
2、核定相关人力成本
;
3、明确员工的工作职责和范围
;
4、帮助企业找到岗位所需人员
;
5、是员工培训,职业生涯设计的依据
;6、为绩效考核工作提供考核依据;7、是公平薪酬方案的依据。二、人力资源规...
人力资源
中的5P
答:
1、People:人力/人才
人是企业里“人力资源”部门要运营的第一要素和对象,至少有两个维度的理解:第一,
人力是工业时代的企业资源之一
,人才出于人力,又高于人力,更适用于信息时代的企业人才这一表达;第二,人力/人才首先是企业的资源或资本,具有工具属性,其次人力尤其是人才具有自我驱动、自我实现的...
人力资源
的构成
要素
包括哪些?
答:
回答:
人力资源的构成要素包括:身体、劳动能力、劳动态度
。这都是属于人力资源(劳动者)个人固有的不同属性。 人力资源(Human Resources ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于
劳动年龄
、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的...
人力资源
市场化配置主要涉及哪些
基本要素
答:
生物性、时代性、能动性、两重性、时效性、连续性、再生性
。与其他任何资源不同,人力资源属于人类自身所有,存在于人体之中是一种“活”的资源,与人的
生理特征、基因遗传等密切相关,具有生物性
。人力资源的数量、质量以及人力资源素质的提高,即人力资源的形成受时代条件的制约,具有时代性。人力资源...
什么是
人力资源
配置的
基本
因素
答:
人力资源能力、用人单位、人力资源价格、人力资源流动媒介、人力资源供求关系
。人力资源市场化配置涉及的要素有人力资源能力、用人单位、人力资源价格、人力资源流动媒介、人力资源供求关系。
企业做
人力资源
规划的
要素
有哪些?
答:
5
、外部劳动力市场状况:外部人才的供应状况、人才素质能力水平、劳动力成本等,会影响
人力资源
规划的实施,不能闭门空想,要充分考虑外部劳动力市场状况 6、内部人员现状:分析并诊断现有人员状况是进行人力资源规划的
基础
7、行业发展趋势和国家有关政策,包括劳动人事方面的法律法规政策等。这两点对企业业务...
人力资源
市场化配置主要涉及哪些
基本要素
答:
人力资源能力、用人单位、人力资源价格
、人力资源流动媒介、人力资源供求关系。人オ资源市场化配置是指将人力资源作为一种希缺资源,通过一系列制度安排使人力资源从开发、选拔、评价到激励都纳入市场运行轨道,运用市场手段对其进行调节和管理,发挥人力资源市场配置人力资源的基础性作用,充分实现人力资源的价值...
人力资源
构成
要素
有哪些?
答:
模块一 国际
人力资源
管理 1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革; 4、计划组织职业发展;5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管 模块二 人力资源培训和开发模块 1、理论学习 2、项目评估3、调查与评估 4、需求评估与培训5...
人力资源
管理有哪些
要素
答:
这里的市场有双层含义:一:包括民营企业的内部人力资源市场以及外部人力资源市场人力资源管理九
要素人力资源
管理九要素。规范化的要求就是要让企业把市场选择作为解决企业人员“进口”与“出口”的道路。二、企业虽然用人机制企业虽然用人机制市场化了,但是企业对员工的劳动价值没有真正市场化,有的企业报酬低,员工合法权益...
人力资源
的构成
要素
包括哪些?
答:
回答:作为
人力资源
的本体来说,主要是由凝结在个体身上的体力、智力、知识、技能、经验构成。由于这些东西都在个体身上无法转让,所以,人力资源另一个重要的核心特点就在与人力资本产权的不可转让性,也就是说,天生归人力资源持有者所有,你想用我的能力,对不起,你不能想买粉笔一样,把这个能力买走,...
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