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92年之前单位没有签订劳动合同,经劳动仲裁确认劳动关系后是否可以补缴社保费?
如题所述
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推荐答案 2020-06-19
可以要求补缴社保,按照我国社会保险法规定,员工入职一月内用人方就应当为劳动者办理社会保险,否则属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。
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其他回答
第1个回答 2020-06-21
92年之前没有签订劳动合同,确定劳动关系后,不需要补缴社保。社保是2008年以后才强制执行的。
第2个回答 2020-06-21
不能,99年之前社保还不是强制缴纳的
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劳动仲裁后,确认劳动关系,补缴社保
的流程是什么?
答:
补缴社保,主要还是仲裁裁决,然后公司超过裁决期限未提出司法申诉,
到当地社保局提交补缴申请,通过计算划款即可
。用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当自劳动关系确立之日起订立书面劳动合同,如果没有签订劳动合同的,应当自用工之日起签订。确立劳动关系后,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。仲裁,是指将...
92年前
企业职工如何
补缴社保
答:
如果是单位未交,可以要求单位补缴
。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。2、医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。医疗保险一般不用补交,但是各地区的规定不同,有的地区规定必须补缴,有的地区规定可以补缴,也有的地区规定不到退休时间不准补缴,是否需要补缴,应当...
确认劳动关系后
能
补缴
保险吗
答:
因此,
确认劳动关系能补缴养老保险
。如果公司没有缴纳,可以保存好工资单,工牌等证据,跟单位协商解决合同以及社保问题,如果没有结果,可以申请劳动仲裁。二、不能补缴保险的情况有哪些 1、关于中断缴费人员补缴: 实行个人缴费制度后,核定过缴费基数,也曾缴费,后因各种原因不再申报缴费基数,也不...
我想知道
没有
和
单位签订劳动合同,
工作了两个月
后可以
跟
仲裁
申请要求单位...
答:
你有权要求
单位补缴
。 二、关于证据收集。 根据劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号关于“确立
劳动关系
有关事项的通知”第2条规定,用人
单位未
与劳动者
签订劳动合同,
认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项
社会保险费
的记录; (二)用人单位向...
未签订劳动合同
未缴纳
社会保险
被辞退,如何要求
补缴
自己的社会保险_百 ...
答:
劳动者可以申请
劳动仲裁,
要求用人单位支付双倍工资,被用人单位辞退的赔偿金以及
补缴社保
等。一、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记...
请问工作两年多
没签劳动合同,
没买
社保
,离职
可以
要求
补缴
吗?
答:
正常的的交纳
社保
工资待遇是大家企业单位应负的责任和义务,一切企业单位也不可以回绝为职工来交纳社保,与此同时
签订劳动合同,
也是劳动合同法的明文规定,所以说违纪行为针对企业单位而言是因小失大的,最后的不良影响很有可能全是要无偿的补补签劳动合同和补缴基本上个人社保。规定
签劳动合同,
且从创建...
劳动者
没有签订劳动合同
怎么向
单位
要求
补缴社保
答:
法律主观:可以 主张经济补偿 和
补缴社保费
。根据《
劳动合同
法 》第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 书面劳动合同 的,视为用人单位与劳动者已 订立无固定期限劳动合同 。”劳动者在此类情况下辞职,是没有什么补偿的。用人
单位未
依法为劳动者缴纳 社会保险费 的,...
单位前
4
年没
交
社保
能补吗
答:
但是如果以前缴纳过
社保
,因为辞职离职等原因,造成中间断缴的年限,是
可以补缴
的,这种情况各地的规定不统一,需要咨询当地社保部门,如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付
未签订
书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除
劳动合同,
还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果...
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