劳动合同 离职 社会保险 劳动仲裁 前公司没买社保，后离职，离职后是否可以申请劳动仲裁要求补偿呢？

Question

去年受家长邀请，去做了她机构的校长，之前谈好会买社保。由于新机构，太忙，也出于相信，没有去问，也没能好好查一下。

而且这么久，一直也没签合同，直到半年后才知道没买社保，后由于各种原因，没有马上走，直到今年一月底辞职。

辞职后，家中有事，一直到现在才过来工作地。请问，我现在是否可以通过类似劳动局或者劳动仲裁，索要我的社保或者补偿呢？
补充：没签合同，没买社保，离职没有写离职协议。

Answer 1

离职后一年以内可以申请劳动仲裁，要求原单位补缴社保并且支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

如果你能证明之前与该单位存在劳动关系以及你到该单位的入职日期，还可以主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。如果入职到现在不满一年，那么可以主张从入职满一个月后的第二天起到离职前最后一天期间的双倍工资。追问

感谢您的回答。
请问这是去当地劳动仲裁获得支持吗？
因为我打过电话过去，劳动局只是说让我过去填写资料，再看情况。
此外，有一个情况，在工作期间，有次我经手收取了500的费用，但是后面忘记了，直到后面被提醒才想起，在离职前补回去的，这个会不会影响我申请中彩？
银行工资账单，工衣，名片，这些是可以做为证明劳动关系的吧？

Answer 2

可以。首页由于没有签订书面劳动合同，你要先收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据。比如，工资支付证明，入职登记表，考勤记录，工牌等能证明与用人单位存在劳动关系的证据。然后就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依法缴纳社保，可以以用人单位没依法缴纳社保被迫离职为由要求支付经济补偿，也可以要求用人单位支付双倍工资的未支付部分。

Answer 3

首先，申请劳动仲裁的时效是一年。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
其次，单位未缴纳社会保险，可以要求单位补缴或者赔偿。
另外，没签订劳动合同，需要承担每月支付双倍工资的法律责任，第一个月除外。法律依据：《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
希望对你有所帮助！

Answer 4

如果你能证明你的劳动关系，就可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，协商不成可以通过劳动部门申请解决。
另外劳动仲裁一般不支持补交社保，你可以向当地社保部门举报，要求补交社保。追问

感谢回答，我已经辞职，不过没有写离职书，只是提前一个月当面说的，没有留下书面证据说是因为未缴社保，会影响仲裁吗？

感谢回答，我已经辞职，不过没有写离职书，只是提前一个月当面说的，没有留下书面证据说是因为未缴社保，会影响仲裁吗？

追答

试试看吧

Answer 5

一切都是私底交易，没有法律支持。不能按事实劳动关系处理。可以先去协商，留下录音或者文字，在进一步追索。