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劳动仲裁不签订劳动合同
没有
签合同劳动仲裁
能成功吗
答:
即使没有签订劳动合同,劳动者也可以申请劳动仲裁并有可能成功
。在实际用工关系存在的情况下,即便没有书面合同,这种事实劳动关系仍然受到法律保护。如果用人单位在用工一个月以上不满一年时未与劳动者签订书面劳动合同,应按规定支付二倍工资。在劳动争议中,劳动仲裁是必经的前置程序,未经仲裁,人民法院...
私人企业
不签订劳动
协议可以
仲裁
吗
答:
私人企业不签订劳动协议的情况下,员工仍然可以申请劳动仲裁
。私人企业不签订劳动协议的情况下,员工仍然可以申请劳动仲裁。按照法律规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的劳动合同,逾期签订的,从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬。您可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双...
没
签订劳动合同仲裁
胜算大吗
答:
没签订劳动合同仲裁胜算比较大的,但前提一定要有合法的证据
。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。劳动合同纠纷的解决方式及注意事项包括仲裁、诉讼、调解等多种途径。在解决纠纷时...
没
签合同
被员工告到
劳动仲裁
答:
法律分析:按照相关法律的规定,
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二...
不签合同
不交社保可以
劳动仲裁
吗?
答:
工厂没
签劳动合同
,没买社保可以申请
劳动仲裁
。用人单位与劳动者产生劳动争议的,符合仲裁受理范围的,可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。没
签合同
不买社保可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
没
签合同
可以
劳动仲裁
吗 需要什么资料
答:
律师解答 没
签劳动合同
,申请
劳动仲裁
需要的材料包括书面仲裁申请书、可以证明双方存在劳动关系的证据,如:工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等。法律依据 《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交...
没有
签订劳动合同
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
员工没有
劳动合同
,如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。劳动者没有与公司
签订
书面劳动合同,并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系,双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的,都可以向单位所在地
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁,是否有劳动合同都不影响...
没有
签订劳动合同
怎么申请
劳动仲裁
答:
没有
签订劳动合同
申请
仲裁
流程 针对未
签劳动合同
的劳动者首先就需要先准备以下证据,来证明存在劳动关系,有效证据有:1、盖章的工资条、工资卡的银行转账记录。2、拖欠工资的书面证明(有会更好)。3、考勤记录。4、同事的证人证言。5、劳动监察部门投诉的记录。6、社会保险缴费记录。7、胸卡、门禁卡、...
员工自行离职后以未
签劳动合同
为由申请
劳动仲裁
答:
如果
不签订
的话,劳动者可以直接与用人单位解除劳动关系自行离职,并根据相关法律法规主张没有签订书面
劳动合同
期间申请
劳动仲裁
,要求赔偿二倍工资的赔偿金。法律分析有部分劳动者在用人单位工作时,可能双方当事人没有及时签订相关劳动合同。之后劳动者如果选择离职的话,想要维护自身的合法权益,会选择向劳动...
劳动仲裁
未
签订劳动合同
员工败诉
答:
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)
劳动合同订立
时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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