请问工作两年多没签劳动合同，没买社保，离职可以要求补缴吗?

Question

如题所述

Answer 1

假如说你在所在单位工作，那麼是属于全日制的劳动合同，就应当依规签订劳动合同，而且缴纳相对的社会保险工资待遇，假如说你所属的所在单位既是依照全日制的类型来用人，都没有签订劳动合同，更没去交纳社保工资待遇，那麼很显然是违背劳动合同法的行为表现是属于违纪行为。那麼第一步大家就应当规定企业单位正常的的签订劳动合同，而且依规缴纳相对的社会保险工资待遇，由于做为所在单位而言。

正常的的交纳社保工资待遇是大家企业单位应负的责任和义务，一切企业单位也不可以回绝为职工来交纳社保，与此同时签订劳动合同，也是劳动合同法的明文规定，所以说违纪行为针对企业单位而言是因小失大的，最后的不良影响很有可能全是要无偿的补补签劳动合同和补缴基本上个人社保。规定签劳动合同，且从创建劳务关系起已超出一个月。

可以认为企业与你签订劳动合同，并规定企业依规付款从工作中第二个月到第12个月的双倍工资，可以规定双倍工资。您可以得到11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条要求：“用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同的，理应向员工每月付款二倍的薪水。”按劳动合同法要求，你企业比较严重违反规定。

务必让你双倍工资赔偿并补交社保个人公积金，你有权利马上消除劳动合同规定赔偿，你应该先向本地劳动监察大队检举立案侦查，与此同时去劳动仲裁规定终止合同并赔偿，及其双倍工资，法院起诉，最好诉讼你不成功或是企业不实行仲裁结果后再去。如果你所属是大都市，你本案取胜，较多得到非常二十个月薪水赔偿，至少非常六个月薪水赔偿。

Answer 2

离职可以要求补缴，补缴不上的，应该给予你一定的金钱补助，可以向劳动保障局申请。

Answer 3

可以的，因为我国相关法律规定，公司必须要为员工缴纳社保，而且没有签劳动合同也是违法的。

Answer 4

这种情况下一般是不可以的，因为你们双方没有签订劳动的合同，从一定意义上你并不是该企业的正式员工，企业也可以拒绝你的请求。