请问每个月工作240个小时属于违反劳动法吗？

Question

如题所述

Answer 1

劳动者每个月工作二百四十个小时的，如果用人单位在劳动者超过法定小时数的前提下，按劳动法足额支付其加班费的，用人单位的行为是不违法的，否则用人单位的行为则属于一种违法行为。

法律分析
根据相关法律法规规定，劳动者每天工作不超过八小时，超过八小时算加班，单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月一共不得超过三十六小时，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调解或者劳动仲裁，员工对仲裁裁决不服的，也可以向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

劳动法是企业规范经营的法律，如果确定每月应该有多少个工作小时，应该由双方签订的劳动合同约定的条款和工资的考勤制度进行确定。按照《劳动合同法》，每个工作日应该是八小时工作制。而每个月240个小时，明显超过了《劳动合同法》的规定。如果有异议，可以申请劳动仲裁，供参考。本回答被网友采纳

Answer 3

你好，如果一个月工作240个小时，一天就是大概八个小时，这样是不违反的

Answer 4

肯定属于啊，正规规定是每天不能超过八小时，并且每周要休息两天，你的时间肯定属于超标了

Answer 5

如果按照规定确实是违法。但实际工作中这种比比皆是，240不算多，如果这个你都接受不了。弱弱问下是不是刚出社会？还是家里有矿？