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请问每个月工作240个小时属于违反劳动法吗?
如题所述
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推荐答案 2016-07-12
劳动者每个月工作240个小时的,如果用人单位在劳动者超过法定小时数的前提下,按劳动法足额支付其加班费的,用人单位的行为是不违法的;否则用人单位的行为则属于一种违法行为。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日 工 资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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其他回答
第1个回答 2016-07-07
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:本回答被提问者采纳
相似回答
一个月工作
多少
小时算
合法
答:
法律分析:根据法律规定,按照每个月30天计算,
一个月工作240小时算合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
每月工作240个小时属于违反劳动法吗?
工作性质不是计件工作。
答:
违反
。劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业...
...
每月
就上了
240小时
而又没有加班补偿,
违反劳动法吗
答:
每个月上二百四十消失而没有加班补偿,是违反劳动法的
。法律分析根据相关法律规定,与工会和劳动者协商是对于用人单位延长工时的强制性规定,未经工会和劳动者同意,用人单位不得擅自延长工时。对于企业违法强迫劳动者延长工时的,劳动者有权拒绝。因此发生的争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。工会和劳动...
每月
上
240小时
可以告公司吗
答:
劳动者每个月工作240个小时的,
如果用人单位在劳动者超过法定小时数的前提下,按劳动法足额支付其加班费的,用人单位的行为是不违法的
;否则用人单位的行为则属于一种违法行为。可以延长工作时间的条件如下:1、由于生产经营需要。生产经营需要主要是指紧急生产任务,如不按期完成,就要影响用人单位的经济效益...
我们公司
每个月
上
240小时
的班,
违反劳动法吗?
答:
根据
劳动法
第三十六条 和第四十一条,一月正常
工作
时间应该为192-200个小时,考虑加班应该为228-236个小时。上
240个小时
班超越了法律的规定。
我在单位
每月工作240小时
·
违反劳动法吗?
我该怎么办?
答:
1、《
劳动法
》第四十一条规定,
每月
加班不得超过36
小时
。按国家规定月平均
工作
时间为166.64小时。
240
-166.4小时=73.36小时,超过了规定的36小时,
违反
了
劳动合同法
。2、如果是延时加班73.36小时可按150%计发加班工资,如果是休息日加的班可按200%计发加班工资。你可拒绝月超出36小时的加班。3、...
一个月上班240小时
,
违法吗
-法律知识?
答:
如果不支付加班工资,肯定
违反劳动法
!
请问每个月工作240个小时属于违反劳动法吗?
答:
劳动者
每个月工作240个小时
的,如果用人单位在劳动者超过法定小时数的前提下,按
劳动法
足额支付其加班费的,用人单位的行为是不
违法
的;否则用人单位的行为则属于一种违法行为。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×...
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