公司老员工消极怠工,坐等辞退赔偿怎么办?

如题所述

给你点建议:\x0d\x0a你们公司可以先从完善公司的规章制度做起,把一些行为作为违反公司规章制度的做法来认定,这样公司在辞退以上员工时就会有了一定的规章制度依据。另外,建议公司完善公司的薪酬制度,加进业绩奖励等以便提高员工的工作积极性。最后,就是对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退,即使是支付经济补偿金也要即时辞退,否则只会让整个团队越来越难管理。有需要可以再百度知道。 \x0d\x0a感谢各位,改变公司制度的肯定不要想的了,非我范围之内。\x0d\x0a想请教以下方式是否符合劳动法:\x0d\x0a1。安排本职工作,不能完成,以违反劳动纪律处分,三次大过辞退,是否合法(操作上麻烦的是安排多少量合理);\x0d\x0a这个只能说是不能胜任工作,一般而言这个也是需要支付经济补偿金;另外是否违反纪律这个需要有规章制度为准。\x0d\x0a\x0d\x0a2。安排支援其它部门工作,如果不接收则以劳动纪律处分,是否合法?\x0d\x0a这个是可以,但是否违反纪律也需要以规章制度为准\x0d\x0a3。整个小部门撤销(业务需求不存在了),人员全部并入其它部门,是否合法?\x0d\x0a这个应可以,属于企业的用工自主权范围,但不能降低其工资
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第1个回答  推荐于2021-02-05
大领导都不担心你担心什么,大不了不干就是了。你公司还算是搞得清楚的,的确是这么回事,关键还是你们公司内部的管理问题,工人赚不到钱肯定不会干的,将心比心你也是一个打工仔。赔钱是必须的。本回答被提问者采纳
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