老员工不服从管理，消极怠工，想要处理这样的情况，可以给老员工放一个长假。找个时间和这个老员工沟通沟通，以他这么长时间来为公司做了很多的事情，而且也付出了很多辛苦为由，给他放一个长假，让他在家安心休息，什么时候上班再通知他。
一般来说老员工不服从管理消极怠工，就是觉得他在这个公司工作的时间长了，很有资历。以为自己在这个公司很重要，所以才敢这么做的。也是因为他在这个公司工作的时间长了，所以对这个公司是有感情的，即使是消极怠工她也不会有想离职的想法，所以他最怕的就是公司辞退他。不如就这个机会，让他待在家里好好反省一下。
刚开始半个月的时候，他可能不会有什么其他的想法，但如果在家待两个月他就会开始慌了。这个时候他就会主动给你打电话，让你同意他再回来工作。但这个时候也不要立即同意，而是说你在考虑考虑。等到他第三次给你打电话的时候，再同意他回来上班。我想这个时候老员工已经很怕了，所以也不会再消极怠工了。回来的时候也要和他说，公司很珍惜这样的老员工，但是员工就是员工，绝对不能越级。这次的事情是给他一个教训，希望他之后能努力工作。我相信他一定会改掉这些坏毛病，重新投入工作的。
有的时候没有必要和老员工置气，因为除了影响自己的心情之外，别的什么也影响不了。所以不如眼不见心不烦，给他放个长假。等他考虑好了之后，他就会主动找你了。不要怕老员工离职之后会对公司产生什么样的影响。如果老员工早就有这样的心，他迟早会做这件事情的，所以关于一些核心的机密一定要自己掌握，不要让任何人威胁到你。
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