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员工消极怠工辞退赔偿吗
员工消极怠工辞退
需要
赔偿吗
答:
员工消极怠工被辞退,
单位无需赔偿
。一、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以依照劳动合同法规定的条件、程序解除劳动合同:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用...
消极怠工
被
辞退
有
赔偿吗
答:
一、消极怠工被辞退有赔偿吗1、消极怠工被辞退一般没有赔偿
。因为单位可随时辞退员工并且不支付经济补偿金的情形主要有员工严重或者是多次违反单位的规章制度、员工造成单位遭受巨大损失等情形,员工消极怠工并属于上述情形,所以单位可以将其无故辞退,并且无需支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国...
员工消极怠工辞退
需要
赔偿吗
答:
法律分析:根据我国法律相关规定,
员工消极怠工被公司辞退是不需要补偿的
,消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度,所以公司可以辞退员工并且无需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
员工消极怠工辞退
需要
赔偿吗
答:
员工消极怠工辞退不需要赔偿
。【法律分析】根据相关法律条例依据,员工消极怠工被公司辞退是不需要补偿的,消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度,所以公司可以辞退员工是不需要补偿的。法定补偿赔偿办法是按照工作年限乘以平均月工资。对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退,即使是支付经济补偿金也要即时辞退...
员工消极怠工辞退
了需要
赔偿吗
答:
员工消极怠工
被辞退不需要
赔偿
。员工消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度,所以公司可以
辞退员工
是不需要
补偿
的。用人单位有权通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为确定双方权利义务的依据。如果用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定...
员工消极怠工辞退
需要
赔偿吗
答:
员工消极怠工辞退
不需要赔偿。根据我国法律相关规定,员工消极怠工被公司辞退是不需要补偿的,消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度,所以公司可以
辞退员工
是不需要补偿的。法定
补偿赔偿
办法是按照工作年限乘以平均月工资。劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的,用人单位不需要给予经济补偿。公司与员工...
员工消极怠工辞退
违法吗
答:
员工因
消极怠工
被
辞退
,如果属于过错性辞退,用人单位不需要给予其赔偿;如果因员工的原因给单位造成损失的,单位还可要求
员工赔偿
,赔偿可以从其工资中依法扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少...
员工消极怠工辞退
需要
赔偿吗
答:
员工消极怠工
被公司辞退通常不需要
赔偿
。消极怠工被视为严重违反公司规章制度的行为,因此公司可以依据此理由
辞退员工
,并且通常不需要提供赔偿。按照法律规定,赔偿的计算是基于员工的工作年限和平均月工资。如果公司提前三十天以书面形式通知员工或支付额外的一个月工资,也可以解除劳动合同。要认定员工的违纪...
员工
试用期内
消极怠工辞退
用
赔偿吗
答:
劳动者试用期被
辞退
属于过失性辞退的,用人单位不需要
赔偿
;属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济
补偿
,每满一年支付一个月工资;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
消极怠工
被
辞退
有
赔偿吗
答:
员工消极怠工
被辞退没有
赔偿
。员工消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度,所以公司可以
辞退员工
是不需要
补偿
的。用人单位有权通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为确定双方权利义务的依据。如果用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定...
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