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公司怎么辞退正式员工
公司怎么
合法
辞退员工
答:
法律分析:企业合法辞退员工的情形如下:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。法律依据...
公司辞退员工怎么辞退
答:
1. 辞退申请:解除决定人向公司递交辞退申请书
。2. 审批流程:人事部门填写解除劳动合同审批表,提交给主管进行审批。3. 工作交接:通知被辞退员工所在部门及员工本人办理工作交接,包括交回公司财产、工具和设备等。4. 结算事项:有关部门与被辞退员工办理工资福利及其他未了事项的结算。5. 手续签字:被...
公司
要
辞退员工怎么
处理
答:
法律分析:1.协商解除或者提前三十日书面通知劳动者;2.办理交接手续;3.出具解除劳动合同证明
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作...
公司辞退正式员工
需提前几天
答:
法律分析:
1、如果是经济性裁员,需要提前三十日通知员工,并需要支付经济性补偿
。2、非经济性裁员,有《劳动合同法》第四十条规定情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
央企
正式员工
可以被
辞退
吗
答:
央企
正式员工
在法定条件下可以被
辞退
,但需要遵循相关法律法规和
公司
制度,并进行合理的程序和程序性决策。被辞退的员工可以行使相应的权利维护自身合法权益。如果央企进行大规模裁员,也需要遵循相应的法律法规和政策规定,并进行相应的程序和协商。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动...
怎么辞退员工
才是最好的
答:
辞退员工
技巧 、业绩需要辞退员工:能寻求直接主管帮助直接主管解员工业绩发言权能让/起参加预先要准备业绩记录使谈更说服力理服 要寻求律依据根据劳合同规定给予定补偿每服务给月薪水补偿且再总经理或业务经理讨论给予更待 辞退员工角度考虑问题起讨论辞退原做能让员工受浓浓情味适候给些帮助
公司
效益佳...
公司辞退员工
的正规理由有哪些?
答:
仍不能胜任工作的;\x0d\x0a(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。\x0d\x0a\x0d\x0a第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,...
员工无过错,
公司怎样辞退员工
?
答:
用人单位提前三十日向工会或者全体
职工
说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:\x0d\x0a(一)依照
企业
破产法规定进行重整的;\x0d\x0a(二)生产经营发生严重困难的;\x0d\x0a(三)
公司怎么
合法
辞退员工
不赔偿
答:
(2)
员工
不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。二、
公司
不能
辞退职工
的情形 (一)...
作为
公司
老总,
辞退员工
的理由都有哪些
答:
《劳动合同法》第41条第1款规定:有下列情形之一的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生...
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