88问答网
所有问题
当前搜索:
员工消极怠工怎么辞退
员工消极怠工怎么辞退
答:
法律分析:员工消极怠工,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 第一款 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工.作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
消极
工作的
员工
可以
辞退
么
答:
法律分析:根据相关法律法规规定如果工人消极怠工达到合同解除的条件,
可以依法解除劳动合同,给用人单位造成损失应予赔偿
。对工人消极怠工法律没有明确的规定,
可依据有效的内部规章进行处理
。对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退,即使是支付经济补偿金也要即时辞退,否则只会让整个团队越来越难管理。认定员...
消极怠工
的
员工怎么
处理
答:
【法律分析】处理消极怠工的员工的办法:首先,
遇事不要只想着开除,看来你的管理经验还很不够
。当部门员工有消极怠工的情况时,
首先采取的措施应该是进行告诫
,同时加强奖惩力度和辅以相应的培训。这样把员工的收入和表现拉开了档次,表现好的收入高、自然会听你的;表现差的收入低、你可以在帮扶一下,给...
消极怠工
是否可以
开除
答:
劳动者消极怠工构成下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试...
如何
消除
员工消极怠工
答:
员工消极怠工公,公司可以解除劳动合同
。使用这一条款解除,单位首先要有明确的证据:1、比如公司交付的某个项目,因为员工消极怠工,没有按时完成,给公司的业务开展带来很大负面效应。证据点可以抓几处:一是项目责任书,二是项目的进展汇报书,三是项目没有按时完成的后果。2、单位要有对劳动者进行培训...
员工
怠慢工作可以
辞退
吗
答:
根据相关法律条例依据,
员工消极怠工
被公司辞退是不需要补偿的,消极怠工属于违反用人单位的规章制度,所以公司可以
辞退员工
是不需要补偿的。法定补偿赔偿办法是按照工作年限乘以平均月工资。对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退,即使是支付经济补偿金也要即时辞退,否则只会让整个团队越来越难管理。 认定员工...
如何辞退消极怠工
、违规的
员工
?
答:
1,制定规范的,符合劳动法以及自身公司特点的规章制度;2,一部对
员工
有约束力的规章制度,必须具备一,不违法法律法规;二,通过民主程序制定,将设计到员工切身利益的问题,直接告诉其员工;三要求劳动者签字确认,并进行公示;3,建议对于这样的员工,公司要进行沟通,进行协调,进行教育,对于教育以后...
“因
职工消极怠工
可以被
开除
”是法律上明文规定的吗?
答:
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。你可以故意违反他的规定,让他解除合同。但是根据劳动法和劳动合同法规定如果工人消极怠工达到合同解除的条件,
可以依法解除劳动合同
,给用人单位造成损失应予赔偿。对工人消极怠工法律没有明确的规定,可依据有效的内部...
公司
员工
不能服从合理的工作安排,
消极怠工
该
怎样
处理
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人
或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
。使用这一条款解除,单位首先要有明确的证据证明劳动者不胜任工作。比如公司交付的某个项目,因为员工消极怠工,没有按时完成,给公司的业务开展带来很大负面效应。
员工
上班不干活,按劳动法
如何
处置。
答:
其次,单位要有消极怠工的明确证据。如上班期间不干活,长期访问与工作无关的网页,多次离开座位,与他人长时间聊天,甚至长时间离开办公场所,办理私事等。再次,单位不需要支付额外费用,可以在证据确凿后立即辞退。(三)《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。这是一种...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工很懒散怎么正常辞退
员工消极怠工开除不了
员工离职前一个月消极怠工
消极怠工被公司开除了
如何解聘消极怠工员工呢
如何消极怠工让公司辞退赔偿
员工工作不积极怎么合法辞退
员工消极怠工怎么委婉辞职他
员工工作怠慢怎样可以辞退