决定辞职，可年终奖还没到手，怎么办?决定最迟下月初走。

Question

我因为有更好的发展，决定辞职，可公司为了留住员工，决定六月份才发去年的年终奖，而且公司压一个月的工资，如果提出离职，年终奖肯定是没有了（前段时间有个员工闹意见，发脾气了，就给他发了一半的年终奖）。我该怎么要回我应得的年终奖？请支招~~~(我在本公司2年半了，未签过合同)

Answer 1

如果不是临时工，你最好找一下你与你们公司的事实劳动关系证明，如加班记录、上下班打卡记录、请假记录、薪资单、银行发卡记录，等等。因为你已经在公司2年半还没有签过合同，可以到劳动局去申诉，需要补你在职这段时间的双倍薪资，也就是2年半的薪资，同时还需要与你签订无固定期限劳动合同，不过因为公司的规模和公司性质不同，可能也会影响劳动合同法的使用，建议你将你的具体情况汇总一下，然后到当地的劳动局去申请一下法律帮助。
不要再提年终奖的事，因为年终奖本来就是可给可不给，这个不是国家法律强令要求的。
如果能争取回来2年半的工资，怎么也比年终奖多多了吧。
希望以上信息帮到你~

Answer 2

这是用人单位的留人策略之一，要拿年终奖，就不能轻易辞职。所以，你想拿全额，肯定得到6月份。
另外，你说单位没签合同，可以拿这个说事。没签合同需要支付双倍工资补偿，不知道是否交了保险，如果没交，可以要求单位给你支付应交的部分。追问

没有合同，也没有保险，是个私营企业，只有6个人，上次闹事的那个是向车间老大闹的，而我的直接上司是老板，我不想把事情闹大啊，可以说厂里都无法证明我是厂里的员工，只是靠自觉及彼此的信任。有没有更好的办法啊？

Answer 3

既然有了更好的发展就不要太在乎那个钱，有得必有失，你自己权衡一下吧。追问

能拿回一些是一些，不到万不得已，最好还是拿回来。有更好的办法吗？

追答

现在是4月份，再坚持两个月，到6月的时候可以请请年假什么的。或者你就学学你那个闹脾气的员工，看可不可以拿出不一半来。哎，拿回一点是一点，不然也不划算！

Answer 4

既然觉得新公司比较有发展决定离开，就别患得患失想年终奖了。