劳动法辞职之后可以得到年终奖吗？

Question

我2010年8月份到公司上班2011年12月31日因公司撤柜问题办理辞职，正事的辞职手续是2012年一月份办的。在公司满一年后辞职，可以得到2011年的年终奖吗？（之前去公司的人力资源部问过年终奖的问题，他们说如果有年终奖的话就有我的。但是后来在去问他们说因为我已经离职系统做不上我的年终奖。还有录音）
有签合同，但是公司没有把合同给我。

Answer 1

根据你说的情况，一般不可以再享受年终奖。
年终奖，是用人单位自主决定的，不是法定必须发放的，法律规定的是用人单位应当按照约定发放工资且不低于最低工资标准。
因此，要获得年终奖，必须符合用人单位规定获得年终奖的条件，或者你与公司另有约定，且符合约定的应当获得年终奖的情形。

Answer 2

有！年终奖是这一年的奖励，是在年终发的！因为公司推迟发，所以你才辞职了后发的奖！实际上如果按时发的话，你还没辞职钱就发了！不能把公司财政核算的时间算成年终奖发的时间！一月份是包括在明年年终奖里的！如果不是，那么你去年1月就应该领到过年终奖！

Answer 3

没有，年终奖属于福利，不属于工资，法律中也没有任何关于年终奖的条款，发与不发全在企业，你辞职的话那肯定是没有。

Answer 4

年终奖不是在薪资体系及结构中，年终奖是企业的福利(可以有、也一定可以无）
你的录音只能代表人力资源部门那个办事员的的想法，不能代表公司。
按照正常的想法，只要你离职了 就不会再享有上家企业除去薪资之外的任何福利待遇！

Answer 5

别傻了。年终奖是企业给你的私人福利。不是一定要给。和劳动法没什么关系。
说穿了就是爱给不给。 你离职了当然不给你了 给你有什么好处