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实行计件工资法定节假日工资怎么算
我们公司是实行的工资制度是出勤工资+计件工资,在法定的节假日(比如说国庆等),除了计件部分的工资,基本的出勤工资是否应该支付?
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推荐答案 推荐于2017-12-18
实行计时工资制度的岗位,计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准;计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
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其他回答
第1个回答 2017-12-14
法定节假日三倍工资
第2个回答 2009-11-30
国庆上班事过后没有补休的接平常日的300%计算.这是劳动法所写的.
但又有几多老板会按劳动法做.劳动法保障的对象在劳动部门做的人群.在私营公司做的人有谁理你.你去劳动局找他.他就会同你说"现在市道吾好阿,稳工难阿.
我去过江门江海区的劳动局,他的人就是这样劝说的.
<<劳动法>>:有人要他帮的时候他才在劳动吾得闲,没有人找他时他才在劳动法.
可笑可笑!我们还是接受现实吧,同志!本回答被提问者采纳
第3个回答 2009-11-16
应该支付
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计件工资法定节假日怎么算
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。
节假日计件工资如何算
答:
法定节假日加班工资的计算方法是:法定节假日加班工资=月工资基数÷21
。75天乘300%乘加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21。
75天乘200%乘加班天数
。法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。一、节假日工作工资如何计算1、劳动者在节假日工作,加班工资至少要按其日常工资...
请教一下做
计件
制工厂
法定节假日
工厂放假时员工
工资如何
发
答:
做计件制工厂法定节假日工厂放假时员工工资按照正常上班时每天8小时的工资进行发放
,如果劳动者有加班的,用人单位应当支付其按计件工资3倍的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
加班
工资
按小时
怎么算
答:
小时加班
工资计算
:
法定节假日
加班工资=日标准工资(或
计件工资
)÷8(小时)×3;休息日加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2;工作日加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1。5。休息日用人单位安排调休的,不需要支付加班费。法定加班不能超过几个小时法定加班每日最多不得...
工厂
实行计件工资
后,
法定节假日
放假要不要补工资?
答:
要。按照劳动法的规定,
法定节假日
属于计薪日,不论计件还是计时都要补工资。 法定假日做的记件要算成正常工作时间
计件工资
的3倍,如果没有做到基本工资的3倍,要按基本工资3倍算。
计件工资
劳动法规定
答:
2、在法定工作时间外安排加班的,对付碧尺租不低于其本人法定工作时间
计件
单价的150%的
工资
。休息日和
法定节假日
加班的,分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资。《工资支付暂行规定》第十三条 用人悔兆单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准...
计件
制
法定假日
休息是否有工资?
工资怎么
规定?
答:
法定节假日
是带薪休假的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给
算工资
的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日
加班
是如何计算的
?三倍
工资
包括底薪那部分的吗?
答:
实行计件工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬;在休息日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬;在
法定节假日
工作的,按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬。经劳动保障...
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