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一般计件工资人员法定假日工资怎么算
如题所述
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推荐答案 2017-12-05
1、员工在完成劳动定额后正常工作时间以外完成的劳动成果,应按照计件单价的150%计算延长工作时间的加班工资。
2、在完成劳动定额后员工在休息日完成的劳动成果,应以计件单价的200%计算休息日的加班工资。
3、在完成劳动定额后员工在法定节假日完成的劳动成果,应以计件单价的300%计算节假日的加班工资。
4、关于劳动定额:要使本企业同岗位70%以上的员工在法定劳动时间内能够完成。
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节假日计件工资如何算
答:
法定节假日加班工资的计算方法是:法定节假日加班工资=月工资基数÷21
。
75天乘300%乘加班天数
,休息日加班工资=月工资基数÷21。75天乘200%乘加班天数。法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。一、节假日工作工资如何计算1、劳动者在节假日工作,加班工资至少要按其日常工资...
厂里
计件
产值
计算
,
法定节假日怎么算
答:
1、平日正班计件金额X1.0;2、平日加班计件金额X1.5;3、休息日加班计件金额X2.0;
4、法定假日计件金额X3.0
。三、第二条金额合计+其他福利待遇-应扣款项=当月该员工实发工资(如果低于政府公布的当年工资标准,则必须按政府公布的当年工资标准发放!)按照劳动法规定,应该支付平时计件的3倍标准,...
工厂实行
计件工资
后,
法定节假日放假
要不要补工资?
答:
要。按照劳动法的规定, 法定节假日属于计薪日,不论计件还是计时都要补工资。
法定假日做的记件要算成正常工作时间计件工资的3倍
,如果没有做到基本工资的3倍,要按基本工资3倍算。
加班
工资
按小时
怎么算
答:
小时加班
工资计算
:
法定节假日
加班工资=日标准工资(或
计件工资
)÷8(小时)×3;休息日加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2;工作日加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1。5。休息日用人单位安排调休的,不需要支付加班费。法定加班不能超过几个小时法定加班每日最多不得...
计件
工
法定节假日怎么算
答:
一、
计件
工
法定节假日怎么算
1、员工在完成劳动定额后正常工作时间以外完成的劳动成果,应按照计件单价的150%计算延长工作时间的加班
工资
; 2、在完成劳动定额后员工在休息日完成的劳动成果,应以计件单价的200%计算休息日的加班工资; 3、在完成劳动定额后员工在法定节假日完成的劳动成果,应以计...
计件
制
法定假日
休息是否有工资?
工资怎么
规定?
答:
法定节假日
是带薪休假的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给
算工资
的,如果单位节
假日放假
都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
综合工时制
法定节假日怎么算
答:
工时不变,只是遇到法定假日是工作日时,当日工资按300%支付。按照相关规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。综合工时制度有什么规定1、每日加班不得超过3小时,每月不得超过36小时;2、根据批复的综合...
计件工资节假日
加班费
怎么算
答:
法律主观:
法定节假日
加班
工资计算
公式:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。法律客观:加班工资应按照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》(京劳资发[1995]6号)中...
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