工厂实行计件工资后，法定节假日放假要不要补工资？

Question

如题所述

Answer 1

要。
按照劳动法的规定， 法定节假日属于计薪日,不论计件还是计时都要补工资。 法定假日做的记件要算成正常工作时间计件工资的3倍，如果没有做到基本工资的3倍，要按基本工资3倍算。

Answer 2

1、法定节假日属于计薪日，不论计件还是计时都要支付工资。
2、仅供参考。追问

请问有没有一个标准的支付方式？计件的应该如何支付是合理的？

追答

你们有没有合同？对工资怎么约定的。

追问

我们以前一直都实行计时的，从这个5月份开始才实行计件的，有好多细节还不是很完善，所以才借此平台求教各位。

Answer 3

要的，加班还是要给的
法定假日做的几件要算成正常工作时间计件工资的3倍，如果没有做到基本工资的3倍，要按基本工资3倍算
休息日和平时加班都是这样2 1.5倍算追问

我是指法定节假日在不加班的情况下，要不要另外补工资？

追答

法定假日不上班当然没钱，我们国家实行的是基本工资是按21.75天算的，休息日和节假日已经算进去了，计件的同样是不算这个的

追问

请教：如果法定节假日加班，是按计件工资的3倍来计算？还是按基本工资的3倍来计算？这基本工资是指当地的最低标准吗？

追答

基本工资是你合同里的工资，是你实际上班正常工作时间的工资，不是最低工资，当然很多普工实际上签的都是最低工资
计件的节假日上班按3倍算，计件3倍和基本工资3倍 按高的那个发工资

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Answer 4

　　《工资支付暂行规定》第十三条，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

　　《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。