与同事做同样的工作，工资却不一样，该怎么同领导说？

Question

如题所述

Answer 1

工作中我们特别容易犯“我以为”的问题，其实你以为的只是你以为。所以，首先你看着差不多的工作，很可能只是你觉得。建议你这样做：1、拿出一张纸，分别列出你和你同事正在做的每一项事情，然后给每一项你俩正在做的事情打分，包括做事认真程度，完成工作效率等。

2、这一步一定要诚实地面对你自己，不管做得好或者是不好，都要做一个最真实的对比，才可以知道现状。3、你还可以去向人事部确认，这个岗位的薪资是如何设定的？升职加薪是怎么样的条件？然后对标你自己，每一项是否都完成了呢？另外，工资是否和你们工作的年限相关系呢？4、从上面几个因素中找出来原因，很可能只是你看着你们做的工作很相似，但其实同事做着更有技术性的工作，只是你没有看到而已。

5、找出来原因后，看一下你自己的差距，是否可以在下班之后去精进一下某个技术，去努力达到这份工作的最高要求。6、同时你也可以去请教一下同事或者是领导，哪方面你的工作做得还不到位，或者说他们有没有什么建议给到你。诚恳一些，对方是可以感受到的。7、如果说你们做的工作完全一样，他也没有比你多做什么技术性的工作，那么这个时候你就可以去和人事确认这个问题。注意你的态度，不要有情绪，因为我们最主要是解决问题。

8、最后你也可以去衡量一下是否继续留在这里，想一下当初你留下的原因和现在你不满意的地方，有多少差距？这个时代其实已经相对比较开明了，只要是你有真正的技术和本领，就会拥有主动权。用人单位是会抢着要的，所以核心还是我们要提高自己，让自己变得更强。

Answer 2

我觉得你应该准备好你的措辞，然后在那一段时间内尽量表现得勤奋一些，向老板邀功，把你的成绩都列出来，远远超过你的同事，然后就和老板说出你的想法。

Answer 3

建议你直接和领导说，因为领导很清楚你的工资，不给你涨就说明是故意这么做的。

Answer 4

在自己做出成绩的时候再和领导说，可以和领导提出加薪的要求。因为这是你应得的。

Answer 5

可以小心的询问是不是同事最近做了什么其他的大项目，为什么工资这么高，问一问领导是不是自己有做的不好的地方。