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工作两个月被辞退有多少补偿
如题所述
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推荐答案 2020-12-04
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。例如,如果公司非法与你解除合同,需支付劳动者2倍的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
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第1个回答 2017-05-14
如果是过失性的辞职,是不给补偿的。过失性辞职是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等。 其它性辞职依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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第2个回答 2019-10-29
:请问:1。我是最近刚被厂里(国营企业)辞退的。厂里的理由很含糊,提前也没有通知我,就前天来刚知道的。2。我在厂里工作一年,厂里答应补给一个月的基本工资。3。想请问;补一个月工资是否合理?厂里辞退人是否要提前一个月通知?
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干了
两个月被辞退有
什么
补偿
?
答:
干了两个月被辞退的补偿是:可以获得0.5个月工资的经济补偿金
,如果没有在一个月之内签署合同的,还需要支付两倍的工资作为补偿。双方可以就这部分赔偿的金额进行协商,协商不一致的可以寻求劳动仲裁中心的协助。 一、干了两个月被辞退有什么补偿?干了两个月被辞退的补偿是:可以获得0.5个月工资的...
工作
了
二个月辞退有赔偿
么
答:
一、工作了二个月辞退有赔偿么1、工作二个月被辞退有无赔偿具体分析情况如下:(1)
合法辞退的,给予经济补偿金
,
一般为经济补偿金和一个月代通知金
;(2)违法辞退的,给予经济赔偿金,一般为两倍经济补偿金;(3)劳动者重大过失或过错的,可以不给予赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
工作两个月被公司辞退
怎么
补偿
答:
工作两个月被公司辞退补偿,具体如下:
1、如果是过失性的辞退,是不给补偿的
。过失性辞退是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等;2、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要...
做
2个月被公司辞退有赔偿
吗
答:
做2个月被公司辞退有无赔偿具体分析情况如下:
1、合法辞退的,给予经济补偿金,一般为经济补偿金和一个月代通知金
;2、违法辞退的,给予经济赔偿金,一般为两倍经济补偿金;3、劳动者重大过失或过错的,可以不给予赔偿。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动...
上班两个月被辞退有补偿
吗
答:
有,补偿标准是按照每
工作
一年支付一
个月
的工资待遇来
赔偿
,不满一年的支付一个月,不满半年的支付半个月工资,具体情况结合实际而定,如果涉及到强制解除的支付双倍赔偿。员工自身有重大过错
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的就没
有补偿
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转正
两个月被辞退有
什么
补偿
答:
劳动者入职
两个月被辞退
,属于无过错性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
;属于违法解除劳动合同的,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍
赔偿金
;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动...
工作两个月被公司辞退
怎么
补偿
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
入职
两个月被辞退有
什么
补偿
答:
入职
两个月被辞退补偿
需要根据不同情况而定,具体如下:1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的;2、如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。实习期一般...
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不到半年被辞退补偿多少
干了两个月被辞退怎么赔偿
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