88问答网
所有问题
当前搜索:
试用期两个月被辞退有补偿吗
试用期2个月被辞退有补偿吗
答:
法律分析:如果是不符合公司录用条件被辞退的就没有补偿
,《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人...
试用期两个月被辞退有补偿吗
答:
试用期两个月被辞退补偿需要根据不同情况而定,具体如下:
1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的
;2、如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。实习期一...
2024年
试用期辞退
员工需要
补偿吗
?
答:
要补偿员工半个月的工资
。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退,都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的,没有补偿。
试用期
工作满
2个月
,但没有签订劳动合同,
辞退
是否
有赔偿
?
答:
试用期工作满两个月,但没有签订劳动合同,
用人单位辞退劳动者是有赔偿的
,用人单位不能单方面辞退劳动者,可以提前三十天通知劳动者或补偿劳动者一个月的工资。用人单位辞退劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律分析根据相关法律的规定,用人单位和劳动者超过一个月...
试用期
三
个月
内
被辞退有补偿吗
答:
综上所述,
如果试用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的
,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。如果公司试用期没有签订劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...
试用期两个月被辞退有补偿吗
答:
1. 在
试用期间
,如果员工被证明不符合录用条件,用人单位有权解除劳动合同,并且通常不需要支付
补偿
金。2. 如果用人单位存在过错,例如违反了劳动法规或劳动合同中的条款,导致员工在试用期内
被辞退
,那么用人单位应当根据员工的工作年限支付相应的补偿金。补偿金的计算标准是,每满一年工作支付一
个月
的工资...
试用期被辞退有
没
有补偿
答:
法律分析:
试用期被辞退
没
有补偿
。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形,无需支付经济补偿金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不...
员工在
试用期
内
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于员工在
试用期
内
被辞退
的情形,如果是协商解除劳动合同;因未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、欺诈、胁迫致使合同无效的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
在
试用期
内
被辞退有
经济
补偿吗
答:
法律分析:在试用期内,用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者,可以解除劳动合同。如果没有证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的,应予以经济
赔偿
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)...
试用期被辞退有补偿吗
答:
1、劳动者如果在
试用期
内被无过错性
辞退
的,
有补偿
,补偿标准是由单位支付给劳动者半
个月
的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。二、用人单位辞退员工的经济补偿标准 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期的离职申请书模板
试用期发现工作不合适,怎么辞职
被辞退后如何礼貌退场
试用期被开除
尽量不去试用期2个月的公司
试用期两个月被开除怎么赔偿
试用期2个月辞退有没有赔偿
试用期被口头辞退怎么劳动仲裁
不用交社保的劳务合同怎么签