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两个月被辞退可以要求赔偿吗
工作
两个月被辞退
怎么
赔偿
答:
工作两个月被公司辞退的可以获得0
。5个月工资的经济补偿金。工作两个月被公司辞退的可以获得0。5个月工资的经济补偿金。员工的赔偿标准,具体如下:(1)需要确定员工的实际工作时间和月工资;(2)员工的工作时间每满一年的,可获得一个月工资的经济补偿;(3)工作六个月以上不满一年的,按一年计...
工作
两个月被公司辞退
怎么
补偿
答:
工作两个月被公司辞退补偿,具体如下:
1、如果是过失性的辞退,是不给补偿的
。过失性辞退是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等;2、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要...
工作
两个月被公司辞退
怎么
补偿
答:
法律分析:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金
;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;4、应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金;法律依据:《...
做
两个月被公司开除
了
答:
法律分析: 用人单位无故辞退劳动者的,
劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其赔偿金
,劳动者工作了两个月,用人单位应当赔偿一个月的工资作为赔偿。如果在试用期内,有理由的解除劳动合同合理。但是如果已经转正,无故开除需要公司事先一个月通知,并补偿半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
上班
两个月被辞退
有
补偿吗
答:
有,
补偿标准是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿,不满一年的支付一个月,不满半年的支付半个月工资
,具体情况结合实际而定,如果涉及到强制解除的支付双倍赔偿。员工自身有重大过错被辞退的就没有补偿了。【法律分析】员工被辞退的情况下,也是需要按照规定的标准来赔偿的,可以按照平均工资待遇...
入职
两个月被辞退
答:
法律分析:1、即使是在试用期内,单位也不可以随意解除劳动合同,必须要有合法的理由。2、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者
可以要求
支付
赔偿
金。3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济
补偿
金或赔偿金。4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内...
做
2个月被公司辞退
有
赔偿吗
答:
做
2个月被公司辞退
有无
赔偿
具体分析情况如下:1、合法辞退的,给予经济
补偿
金,一般为经济补偿金和一个月代通知金;2、违法辞退的,给予经济赔偿金,一般为两倍经济补偿金;3、劳动者重大过失或过错的,可以不给予赔偿。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动...
试用期工作满
2个月
,但没有签订劳动合同,
辞退
是否有
赔偿
?
答:
法律分析根据相关法律的规定,用人单位和劳动者超过一
个月
没签合同,可以视为已经一年期合同。劳动者若能证明与用人单位存在劳动关系的情况下被用人单位
辞退
,
可以要求
用人单位
补偿
支付半个月工资,如果是违法辞退,应该按双倍补偿标准进行
赔偿
,即一个月工资,如果没提前三十天通知劳动者,还应该给一个月...
入职
两个月被辞退
有什么
补偿
答:
入职
两个月被辞退
,但如果是公司违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照相关规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,双方当事人有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,员工可以在被辞退一年内申请劳动仲裁
要求
,公司应当在离职的当天结清员工所有的报酬和补偿金。如果公司辞退员工的理由符合相关法律的...
在没有签劳动合同在
公司
上了
两个月
班无故
被辞退
请问有
赔偿吗
?
答:
没有
赔偿
,工作到达半年才有赔偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不
要求
继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年
补偿
一
个月
工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
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