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干了两个月被辞退怎么赔偿
工作
两个月被辞退怎么赔偿
答:
工作两个月被公司辞退的可以获得0。5个月工资的经济补偿金
。工作两个月被公司辞退的可以获得0。5个月工资的经济补偿金。员工的赔偿标准,具体如下:
(1)需要确定员工的实际工作时间和月工资
;(2)员工的工作时间每满一年的,可获得一个月工资的经济补偿;(3)工作
六个月以上不满一年的,按一年计
...
工作
两个月被公司辞退怎么
补偿
答:
法律分析:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金
;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;4、应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金;法律依据:《...
工作
两个月被公司辞退怎么
补偿
答:
工作两个月被公司辞退补偿,具体如下:
1、如果是过失性的辞退,是不给补偿的
。过失性辞退是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等;2、如果单位是违法解除劳动合同,
劳动者可以要求支付赔偿金
;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要...
上班
两个月被辞退
有补偿吗
答:
有,
补偿标准是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿,不满一年的支付一个月,不满半年的支付半个月工资
,具体情况结合实际而定,如果涉及到强制解除的支付双倍赔偿。员工自身有重大过错被辞退的就没有补偿了。【法律分析】员工被辞退的情况下,也是需要按照规定的标准来赔偿的,可以按照平均工资待遇...
干了两个月被辞退
有什么补偿?
答:
干了两个月被辞退的补偿是:可以获得0.5个月工资的经济补偿金
。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者...
试用
了两个月被辞退
可以申请
赔偿
吗?
答:
劳动者在试用期
2个月
内不符合录用条件
被辞退
的,用人单位是不需要支付经济补偿的,但要支付相应的工资。无理由辞退或者辞退时的理由并不能符合法律规定的辞退条件的,就有可能涉嫌违法辞退。违法辞退的后果可是要支付劳动者
赔偿
金。但是因为只有2个月,所以补偿金为半个月工资。如果公司违法解除,需要支付...
干
两个月被公司辞退
,是
赔偿
几个月
答:
1. 如果员工与
公司
协商一致解除劳动合同,根据中国法律规定,经济补偿应按照员工在公司工作的年限计算。2. 每满一年,公司需支付给员工一
个月
工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年,则按一年计算。3. 如果员工工作满六个月,公司需支付给员工半个月工资的经济补偿。4. 所说的月工资是...
干了两个月被辞退
有什么补偿
答:
1. 如果劳动者在入职
两个月
后
被辞退
,用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。2. 如果辞退行为属于违法解除劳动合同,用人单位除了支付经济补偿外,还需支付相当于经济补偿双倍的
赔偿
金。3. 如果被辞退的情况属于其他法定情形,用人单位则不必向劳动者支付赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...
入职
两个月被辞退
有什么补偿
答:
入职两个月被辞退,但如果是公司违反规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,双方当事人有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,员工可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求,公司应当在离职的当天结清员工所有的报酬和补偿金。如果公司辞退员工的理由符合相关法律的...
干
两个月被公司辞退
,是
赔偿
几个月
答:
法律分析:如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。法律...
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