若企业提出让劳动者辞退,并且劳动者同意,要按照双方的约定支付,补偿金的支付标准要参照月工资*年限。
我们这里所说的年限就是N,N代表你在单位工作了几年,单位就发几个月的补偿金。法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资也就是说如果你在公司任职了2年(n=2),月工资是3000,你的补偿金就是月工资*N,这就是传说的N,工作几年就是几N,只是口语省略了前面的月工资。若企业违法解除劳动合同,那单位需支付的经济补偿金数额为,月工资*工作年限*2,即违法解除劳动合同,双倍经济补偿金,这就是传说的2N。
在现实生活中,用人单位为了迫使劳动者辞职而不支付劳动者辞退补偿,通常会采取对当事人单方面进行调岗降薪,以低待遇高工作量等不合理的条件逼迫劳动者主动辞职。在这样的情况下,劳动者应提出双方协商一致并订立书面的变更协议,如若不然,劳动者向当地劳动部门投诉,要求公司支付你经济补偿金。