能者多劳，为什么我做的事情比同事多，工资却比同事低？

如题所述

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第1个回答 2019-08-03

可能是因为你们两个人之间的工作的难度不同，反正公司这样安排肯定是有道理的，你也没有必要去太纠结这个问题

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能者多劳,为什么我做的事情比同事多,工资却比同事低?答：也可能是你的工作能力不行，光付出是没有作用的，关键是看你付出的那些是否有一个好的结果。有的人虽然没做什么，但是一旦做一件事情，他们就会认真的去做好，在老板的眼里，他们工作认真，虽然你的付出许多，在领导的眼里就是做“无用功”。而且还要看你和你同事在职务上有什么差别，或许你的同事职...

能者多劳,为啥我的工资不涨?答：1，能力强的人工作积极主动，因此会承担更多的工作任务。一般来说，工作能力强的人都是工作积极主动的人。……正因为积极主动，所以才展现出更强的工作能力。……这些人在工作中往往承担着更多的工作量以及难度更大的工作，这就是“能者多劳”的具体体现。2，能力强的人工作业绩出色，令人放心，因此老...

工作比别人干的多,工资反而拿的少,这种情况应该怎么办?答：那么,他们多干一些工作,自然也会多出工作成绩,同时,也在工作中得到很好的锻炼和提高,更会为自己在职场上的发展奠定良好的基础,这其实是一件好事情,并不是坏事情。总之,作为一个年轻的同志,在职场上多干一些工作,是理所应当的事情,是有助于自己锻炼成长的好事情。至于工资比别人拿得少,这是职场上工资制度所决...

工作比别人多,拿钱却比别人少,为什么会这样呢?答：工作比别人多，拿钱却比别人少，为什么会这样呢？面对这种情况，一是直接向领导交涉，明确自己的诉求，领导努力给自己涨工资。二是坚持一定时期的耐心，完成各项工作任务，逐步赢得领导的理解和支持。总之，不能和领导直接翻脸，不能和领导直接矛盾，甚至消极旷工，抗拒领导分配的工作，都是极其危险的事。

你做的事情比同事多,领导开的工资却比他少,你会怎么做?答：先自我反省，如果不是自己的原因，那么会去找领导问个清楚，工资比同事少的原因。

干活多类别多的人,反而工资低 是不是行业潜规则,还是什么?_百度...答：能者多劳是会的，虽然你多做事没有得到报酬，但是你自己长了知识，学会更多的东西，这是无形的价值，还有一点更重要，你的老板是会看到的，不管他是真心说重点培养还是假心的，这表示他已经知道这回事了，这是你的筹码，当有一天说离开公司时，公司觉得不能少了你的时候，你觉得主动权在谁手上？不...

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谁能给我分析一下,为什么领导让我干着最多的活我却拿着最少的钱,年终...答：你好～楼主～我个人分析是这样，你个人工作能力较强，同时在工作中也努力去做好自已本质工作，但你忽略了一点，在职场中关系是同样重要，还有你个人太计较个人得失，虽然你没有感觉但不代表你的上司就认同你，至少在他心目中对你评价不高。谢谢！！！

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