同职位同事能力比你低很多却比你拿的工资高你该怎么办?

Question

事情是这样的，前段时间来了个同事（也是我上家公司的一个同事）。年龄和我一样大，各个方面的能力比我差很远（因为我们都是技术工，所以工作能力比的就是技术），工作经验也远远没有我丰富。我的效率和工作能力在公司都得到各个领导的肯定的，基本超过公司同职位所有同事。别人要干3天的事情，我只要干1天半干完，关键是干1天半出来的事情，还比别人干的3天的漂亮的多。已经是公司公认的这方面的第一名。

这个同事在上家公司的时候，我走的时候，我的能力就已经领先他很多了，起码1-2年不可能超越的了我。效率起码是他的效率2倍，一点不夸张。。
可是现在他也来了这里，工资比我高。我TM就心里特别不平衡了，感觉自己平时比他努力的多，钱还不如别人。真TM心里难受的要死？

我该怎么办？是该走人？还是该和上门领导摊牌？还是如何？谁能教教我怎么做？

Answer 1

要求领导涨工资。如果你的技术确实跟你说的一样，比他们都好很多，那领导心里肯定也有数，他也舍不得放你走的

Answer 2

这个问题问得好。
我们一生当中会很多次遇到这个问题。比如，原来自己的下属，比自己职位升迁的高了；原来一个班的同学，比自己的事业更兴旺了；一样的同事，比自己拿的工资多了。一定要从明理上解决这个纠结，才能处理好。否则，这个问题长期积压在心头，会影响你的健康，时间久了就会得病，甚至是恶病怪病；会影响你的心里，时间久了，你在别人看来会是很不正常；会影响你的相貌，时间久了，面相会表现得一脸苦相或者一脸凶相。
自己和别人比什么？《弟子规》上说得好：唯德学，唯才艺，不如人，当自砺；若衣服，若饮食，不如人，勿生戚。我们尊重一个人，最重要的是看他的人品，也就是他的品德才学，而不是他口袋里的钱。你公司发放的薪水，每个人发放多少，有公司考核部门和领导们决策，责任在于他们，结果由他们承担。同时，可能会存在你所不知道的原因，他的工资会比你高，这点希望你能注意，不要简单的从自己的角度去看。对于你来说，应当心平气和对待这件事，一如既往把工作做好就好，切不可带着情绪去工作，否则时间久了，会对你的工作和健康带来影响。
从为人的角度讲，希望自己的下属尽快超过自己，以证明自己带班带队的成就，应当有这个气量和胸怀；下属事业成就了，对你会充满感激。如果处处压制别人，别人成就了，有可能会反过来压制你。对于这名同事拿的工资比你多，你应当替他高兴才是，而不应当嫉妒愤恨，这点从心理上很不容易转过来，希望你能心平气和，认真思考。
祝愿你工作开心！事业顺利！
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