干活多 类别多的人，反而工资低 是不是行业潜规则，还是什么？新来人生中第二家公司七个月，来工作时说好是作机械制图，工资3000多，但是二个月后学会了一台机械加工设备的操作，以后这台设备产品出产都是我来做了，后来因为管路安装，部分加工我也会点，然后一小半的组装加工任务也是我来做了，但是工资不见涨，活却是越来越多，类别也多，老板说重点培养我和另一个同事，嘿嘿，这是重点培养，就是干活多，拿 钱少？别人都是只干一个类别的工作，但是工资比我多几百甚至几千，为何？？？因为我年轻？？？？
.会却连生存都成问题，更别谈朋友聚会，旅游了，感觉就是要天天干活，不然就没法活，前几天无意中听说这公司年终分红都没发过一次.我傻了，因为来前根本没想过哪有公司会没有年终分红的，今年的年货衣服都不知道哪里掏钱买
追答出来不久，不要想太多的报酬，在一个公司，为什么有的人做得很开心，有的人做不开心，其实不是工资福利和工作强度的问题，是在于一个的心态，陈安之知道吗？他说过，如果老板给他100元的工资，而他就要做1000元的事，最少要十倍来工作。那么，他会不会不开心？老板会不会有感触？老板会不会让他走？他走了后到哪里找工作不容易？还有一点，你要多结交朋友，往往好的工作是朋友介绍的，同时朋友也是你以后发财的巨大财富。