我在一个集团里上班，这个集团有3家公司，起初我应聘C公司，因为C刚刚成立，当时我的工资在办公室里算是最高的，后来由于经营问题，与B合并，之前我的岗位并不固定，后来一个办公室要职的人走了，领导就让我接替了她的工作，每天的工作特别多，工资却是办公室最少的，因为我的直属原先和我都是C公司一起过来的，他不敢支持别人做事就什么都让我干，而且他经常把事情弄得一团糟让我收尾，所以有段时间我们经常吵得很厉害。后来渐渐的我们总经理看到了我的能力，每天让我做很多工作，而且看起来对我也很满意，年底有次调薪，几乎所有人都调薪了却没给我涨，比我来得晚的都比我挣得多，甚至和我一起调过来的同事也涨了工资，我当时以为可能是我来的时间短刚接手工作，领导可能需要考察我，于是我什么也没说就默默忍受了下来，后来渐渐地我想明白了，对那个部门经理的态度软化了，虽然每天他还是给我许多工作，但我都接了下来好好做，也让他很省心，我们相处也很和平，总经理现在也经常用我做事，和我一个办公室的那个女生现在就给领导倒倒茶什么的，所有重要的工作都让我做，而我确实做得很好。年底部门打分，我那个经理给我比别人少的分，评语是这样写的：能认真完成领导交待的各项工作，情绪化多一些，别人都没有认真二字，而且后一句也有点出问题，就是我的分数少。而且这个东西拿到我们总经理那，有些人他觉得分数少都改高了，唯独我的没改，我的心真的凉透了。
谁能给我分析下这到底是什么原因？如果领导对我不满意，为什么什么工作都让我去干？而且很多还是比较有保密性的？说我情绪化，干着最多的活拿着最少的钱，请问谁有高兴？之所以现在没有离开，就是觉得自己还有很多东西没学到，希望把流程都学明白了再跳槽就可以应聘更高的职位，可是现在自己心里真的难受，谁能告诉我这到底是什么原因？我只想知道原因后改正而已！
首先声明，再工作中我没有和任何领导表现过工资少的问题；其次，原来我的这个职位走的那个女生比我的工资要多1000左右；再次，我确实是公司事情最多挣得最少的，因为我的职位是办公室比较最要的，单位许多同事都以为我挣得比他们多，结果我却是最少的，而且同一办公室的女孩干的活很少，挣得也比我多。我只想知道原因而已，究竟是那个模块出了问题？是不是我该离开了呢