长江后浪推前浪，这都是很正常的事情。80后都在三十到四十之间了，如果是职场上的话，很多人已经稳定了，坐上了管理层或者自己创业做小老板了，那自然在前线就看不见80后了，而90后大量涌出来，有脑子有能力，自然就比较突出了。
那80后都去哪里了呢，我觉得一部分80后已经管理起90后甚至00后了，所以不需要身先士卒了，虽然这世道看着日新月异，似乎80后就要跟不上时代，但是基础不都是70后80后打下来的吗？市场也是这一代人兢兢业业开发的，90后利用他们更加活跃的思维把事情做得更加吸引人，80后呢，依旧在掌控着大局。
还有一部分80后，毕业后安稳的工作，天天枯燥单调的生活过了十来年后，也忍不住了，有的就去创业了，不管成功与否，他们是不愿意再回到职场做一名小员工了，毕竟听90后老板的吩咐，也是一件脸上挂不住的事情。所以他们依然还是在打拼的，80后是目前身上担子最重的一代，不可能不出去赚钱啊！
当然啦，还可能有好命的80后，赶上了拆迁的浪潮，早早就实现了财务自由，日常只需要收收租啦，搞搞理财，根据自己的兴趣搞点小生意做做就行了，这种大概就是大家最最羡慕的了吧！80后作为一直在风口浪尖的一代，即便现在90后甚至00后都冒出头啦，但姜还是老的辣，不得不服哦！
总体来说，30多岁的80后们都去了这些地方。
一、小部分人将会走向金字塔的塔尖，做到了中高层管理者
职场的发展都要遵循量变到质变的转变过程。80后们经过了很多年的职场打拼以后，有一部分人开始从基层慢慢的爬向了中高层，最终成为了公司的中高层管理者。
当这些人成为公司的高层管理者以后，接下来他们主要做的就是一些管理类的工作，至于基层的一些执行类的工作，他们就会安排给一些更年轻的人去做。
二、有的人在职场上打拼了很多年以后，开始想办法自己出去当老板
对一部分80后来说，当他们在职场上工作了一段时间以后，他们就不想再继续给别人打工了，他们也想自己创业自己当老板。于是在这个时候，就会有一些人出去自己创业自己当老板，然后招一些人过来给他们打工。
虽然老板看起来光鲜亮丽，但并不是每一个当老板的人最终都可以真正的在老板这个位置上待很久。有的人成立一家公司大概存在两三年就夭折了，有的公司存在的要久一些，虽然公司一直都在，但是很多老板每天还是在想下一步该怎么去办，他们怎么做才能保证公司能够正常稳定的发展下去。
三、有些人有自己追求，他们开始做自由职业或做自己想做的事情
除了那些走向管理层和离开职场当老板的人之外，当然还有一部分人会选择离开职场做自由职业或是去干一些他们自己想干的事情。
经过多年的职场打拼，有的人已经很厌倦职场的环境，他们不想继续在职场那种环境中工作了，所以他们就想换一种工作和生活方式，去过自己想要的生活，而不是每天被公司压榨。
当然选择做自由职业的人，他们每天的压力也很大，每天也非常焦虑。毕竟做了自由职业以后，除非你的专业性很强，除非你之前已经积累了自己的固定客户和人脉圈子，否则，当你离开职场去贸然做自由职业时，你的生活也并不自由。
四、还有一部分职场人被生活所迫，依然在职场的中底层混着
当然，在职场上还有一小部分人，他们混的并不怎么好，但是他们又没有其他更好的选择，所以他们就不得不在职场的中底层慢慢的爬着。他们每个月虽然挣得不多，每个月的工资也刚好够维持家用，但是他们每天还是不得不看老板和上司的脸色工作。
职场就是这么现实，职场从来都不以年龄来判断一个人到底有多厉害，而是以能力说事情。你的能力不高时，即便你的上司比你年轻，你也得服从他的管理。当然，职场中每时每刻都不缺乏逆袭的人，只要你认准目标不放弃，专注在一个领域持续深耕。
现在最老的九零后，也已经三十岁了。而八零后，都是奔着四十岁去的人了。所以，现在九零后也到了上有老下有小的年纪了。在职场中，八零后还是中流砥柱，只是你没有注意而已。毕竟三十到四十岁，是职场事业的巅峰期，所以八零后都在奋斗着。
还有很多八零后，都去创业了。
职场中发现80后越来越少，基本都是90后了，那80后都去哪里了呢？其实80后啊，他们呢，都是去发展自己的东西了，因为他们知道打工是没有未来的，打工是没有出路的，除非你是那种高薪工种，要不然很难实现自己的梦。也许到最后慢慢的你就会了解到，其实90后也在慢慢的变少，慢慢的，工作的90后就会越来越少。他们也会寻找别的出路。
80后工作到后面就发现，其实职场挺没意思的，可以选择自己去干一些事业，所以这样在公司上班的就是一些90后了，因为他们刚刚毕业，对工作也有一些激情，哪怕是一些公司的制度不太合理，他们也会热心的遵守。不过说老实话，其实还有很多80后还在公司工作的，因为他们也找不到更好的出路，加上有了一定的经验，就在公司里老老实实的待着，不过他们可能很多想法不如年轻人，所以在一些比较传统的行业还是有的，但是需要脑洞大开的新兴行业，还是年轻人会比较好一点的。
