80后，也就是1980年到1989年出生的人，从年龄上来讲，80后的年龄在30-39之间。这个年龄段正是一个人年富力强的时候。从岗位上来说，如果是走管理路线，那有一些80后已经是公司的中高层管理者；如果是走专业路线，那有一些80后也已经是公司的技术骨干。
从这个层面来讲，部分80后应该不会远离职场，因为他们正处于公司的中高层，无论是工资还是地位，都是不错的。之所以让你觉得职场中80后越来越少，90后比较多，我觉得有以下几个原因：
1、80后压力比较大，很多人脱离职场创业去了
网上有一个段子，说80后最尴尬的一代：
“当我们读小学的时候，读大学不要钱； 当我们读大学的时候， 读小学不要钱；我们还没能工作的时候，工作也是分配的； 我们可以工作的时候， 撞得头破血流才勉强找份工作做；当我们不能挣钱的时候，房子是分配的；当我们能挣钱的时候， 却发现房子已经买不起了； 当我们没有进入股市的时候, 傻瓜都在赚钱； 当我们兴冲冲地闯进去的时候, 才发现自己成了傻瓜。”
80后这一代，生活压力更大。因为在很多地方，房价是80后刚工作不久涨起来的，70后便宜买了房，90后那时还没工作。80后现在这个阶段，正是结婚生小孩的时候，是人生最需要花钱的时候，所以经济压力比较大。很多人为了能够实现自己的理想，就脱离职场创业去了。
2、科技的发展后，越来越多的人做了自由职业
随着科技的发展，很多人宁愿做自由职业，也不愿意在职场中赚死工资。比如，有些人宁愿开滴滴，也不愿意在工厂打工；有的人宁愿在淘宝上搞点买卖，也不愿意在公司里做个拿死工资的专员。
这是一种趋势。在未来，人们会越来越追求个体的发展，他们不喜欢受传统制度的约束，不喜欢受制于人，他们喜欢自由地发展。也许工资没有上班高，但是自由和未来的可能性，让他们放弃朝九晚五的上班，而去做自己喜欢的事情。
3、留在职场的80后基本上都走到了塔尖，这是极少数，大部队是90后
那些留在职场的80后，大部分都已经是公司的经理、总监、副总等，这些人是极少数的，大部队是下面基层的员工，而这些员工基本是90后，他们的数量比较多，所以，从相对数量上来说，90后是要比80后要多的。