80后的职场人，他们的年龄大约在30到39岁，有7到16年的工作经验，通过这么长时间的经验经历，他们一部分人会通过公司的晋升机制及个人的努力，晋升到公司的管理层。
而90后的员工，大多数涉世未深，所以还处于公司的执行层。一个公司，当然是基层员工要多于管理层，所以你会觉着好像职场中都是90后了；
传统的央企系统，大约有4000多万员工，地方国企也有4000多万员工，这个群体的平均年龄是超过40岁的。因为多年来，国企的老员工负担重，引进新生比例低，整个行业的平均年龄是在不断增长的。
比如，我原来所在的老国企，员工平均年龄45岁，因为十年几乎没有新引进毕业生了，没有年轻的新人补充进来，存量员工的平均年龄是逐年增长的。员工平均年龄45岁，管理层平均年龄50岁左右。
很多传统的行业或企业，由于老员工比例过大，年轻员工补充不足，新陈代谢的功能都丧失了，员工队伍没有活力，缺乏创新力，企业也就半死不活。
现在整个职场业态的底层架构，已经发生了很大改变。近十年来，大众创业，数以百万级的中小企业如同雨后春笋一样层出不穷。尤其是创业型公司，如同星火燎原。据统计，创业型公司2年存活期不到20%，创业公司如同野草烧不尽、春风吹又生。
中小型企业和创业型企业，包括一些小生意，个体户、小超市、小商店、小摊小贩，等等，消化了80%的就业人口。传统的国企、事业单位和公务员体系，消化了20%的就业人口。
当然这个和公司以及部门性质有关，除了因为公司是互联网人工智能AI，更因为产品是英语，面对大比例的成人群体，其中25岁—30岁职场白领居多，他们也大都是90后，招聘同龄人，彼此所处的人生阶段差不多，聊天更方便，更有共鸣和感同身受。
职位升迁是一个从量变到质变的过程。80后们经过了5年，甚至15年以上的职场打拼以后，一部分人从基层慢慢地爬到了中高层，最终成为了公司的中高层管理者。我身边有很多这方面的朋友，他们在一家公司呆了5年以上的人绝大部分都做到了公司的中层，有少数一部分人特别优秀，爬到了高层的金字塔上。当这些人成为公司的高层管理者以后，他们的工作就是统筹管理，基层的一些执行类的工作，他们就会安排给一些更年轻的人去做。
有自己的铁饭碗。很多35岁以下的人，他们根本不需要再去找工作了，因为他们有自己的专业技术，在一个公司中已经扎住脚跟，不会轻易辞职。所以很多人在招聘的时候，是找不到35岁以下的人的，也就自然而然地把这个条件给去除了。
工地上打工。有一些35岁以下的年轻人，他们没有学历也没有背景，在社会上寸步难行，也很多公司都不愿意录用那些没有学历没有能力的人。为了养家糊口，他们只能到工地上去打工。因为工地上的工资很高，虽然苦点累点，但是能够满足日常开销，也能够养活一家老少。
同时，他们的思维更活跃和跳动。比如运营转化的一些话术，即便是同一个意思，他们可以用90后特有的方式表达出来，而且会有很多不同的、新鲜的想法，从而对整个运营流程进行迭代和优化。
所以，任何年龄段的职业人士都存在，不能因为题主没遇到就变成“消失了”，历史的洪流一浪又一浪的滚过，卷起滔天巨浪，每10年都有新的人涌现，也会有旧的人退休。