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领导喜欢什么员工，听话的吗，还是？
如题所述
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推荐答案 2020-05-07
喝酒的时候喜欢听话的。完成上级公司交给任务，喜欢有能力的。领导最喜欢的是又听话，又有能力的。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
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其他回答
第1个回答 2020-05-07
喜欢德才兼备的。
第2个回答 2020-05-06
喜欢那些会拍马屁的。
相似回答
在职场中
,老板喜欢
能力强的
员工还是听话的员工?
为
什么?
答：
1.
听话的员工
。听话的人一般容易被领导管理，也能让领导更容易把自己的团队拧成一股绳，有助于提高工作效率。一般来说，要看领导的需求。有的单位需要能力强的人
，领导
会看重有能力的人；有些单位需要很强的纪律性，所以领导可能更
喜欢听话的
人。代表听话，执行力强，能更好的贯彻领导的想法，高效的...
在职场中
,领导喜欢听话的员工还是
孤傲的
员工?
答：
在职场中
，领导
们可能更倾向于
喜欢听话的
员工而不是孤傲的
员工，
这可能有以下原因：1. 团队合作：在团队中，领导希望员工能够与其他成员良好合作，共同完成任务和目标。如果某人过于孤傲，可能会独自行动，不愿意与他人合作，这与团队合作的理念背道而驰。2. 领导权威：领导需要管理和指导团队，他们更容易...
领导
更
喜欢听话的员工吗?
答：
1. 团队合作：领导往往更
喜欢
那些能够融入团队、遵循团队规则、促进团队合作的员工。这类员工通常比较
听话，
能够很好地与团队其他成员协作，共同完成任务。“笨但听话”的员工可能更愿意遵循团队的规范和
领导的
要求，促进了团队的和谐与效率。2. 专业技能：虽然有的领导偏爱“笨但听话”的
员工，
但并不意味...
领导喜欢
“
听话
”的
员工吗?
答：
职场中
领导
倾向于
喜欢
“笨但听话”的
员工，
而不喜欢“能力好但孤傲”的员工，这一现象可以从多个角度解释。以下是一些可能的原因，以及对这一现象的拓展讨论。1. 团队协作和文化 领导通常看重团队协作和积极的工作文化。笨但
听话的
员工可能更容易融入团队，愿意接受指导并与同事合作。这种合作精神有助于...
领导喜欢听话的员工还是
有能力的员工
答：
我认为职场
领导
可能倾向于
喜欢
那些看似笨但
听话的员工，
而不太喜欢有能力且傲慢的员工，原因可以有以下几点：1. 控制和安全感：一些领导可能更喜欢控制权，他们更喜欢能够完全掌控和指导员工的工作。笨但听话的员工通常会遵循领导的指示，不会轻易质疑或主动提出自己的意见，从而给领导提供了更多的安全感。2...
职场
领导
更偏向于
喜欢听话的员工吗?
答：
这些原因可能与
领导
个人偏好、领导对团队的管理风格、组织文化以及工作环境等因素有关。以下是一些可能解释为何如此的观点：1.控制和权威：一些领导习惯于掌握控制权并行使权威，他们更倾向于
喜欢
笨但
听话的员工，
因为这些员工倾向于遵循指示、服从命令，而不会对领导权威提出挑战。这种类型的领导可能放置更高...
领导喜欢听话的员工,还是
有能力的员工?
答：
在职场中，一些领导可能会更偏向于
喜欢听话的员工，
而不是孤傲但能力强的员工，这可能有以下一些原因：1. 统一执行：
领导者
通常需要确保团队达到共同的目标，并保持组织的稳定和有效运作。对于一个
听话的员工，领导
更容易指派任务并指导其执行，因为这种员工更容易服从和适应组织的规定。这可以提高工作效率和...
领导喜欢
能力强但
听话的员工还是
笨但
听话的员工?
答：
职场中的
领导
倾向于
喜欢
笨但
听话的员工，
而不太喜欢能力强但孤傲的人，这个现象可以从多个角度解释和理解。首先，笨但听话的员工往往在执行任务时会更加顺从和忠诚。他们通常不会过多地质疑领导的决策，而是会积极地按照领导的要求去完成工作。这种听从性使领导更容易管理团队，推动工作进程。相比之下，能力...
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听话的员工不一定是好员工
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