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用有能力的还是用听话的员工
作为老板,你会选择
有能力的还是听话的员工
?
答:
我会选择有能力的员工
,因为听话的员工往往不能给公司带来那么大的利益。
身为老板,你们会选择
有能力的还是听话的员工
?
答:
当然选择有能力的
,因为有能力的员工往往有他自己对于公司的思考,有时候的建议也是很不错的。
职场中,
听话的员工
和
有能力的
员工,你更喜欢哪个?
答:
那看你是什么身份了。
如果你是老板,当然更喜欢有能力的
。如果是个部门负责人之类,喜欢听话的多一些。
领导偏向喜欢
听话的员工还是能力
强的员工?
答:
协作
能力
: 在团队中,协作和合作是关键。善于倾听、灵活适应的员工更容易与同事合作,减少工作冲突,从而更符合领导的团队协作理念。领导权威: 领导通常希望在团队中保持领导权威。孤傲的员工可能不易管理,他们可能更倾向于独自完成任务,而不是按照领导的指示行事。员工忠诚度: 笨但
听话的员工
可能更倾向...
领导更喜欢
听话的员工
,
还是能力
出众的员工?
答:
其次,
听话的员工
通常更容易融入团队。他们不会引起内部纷争或争夺权力的问题,因此有助于保持团队的和谐和合作。领导希望能够构建一个高效的工作环境,听话的员工可以在这方面发挥积极作用。此外,领导可能更倾向于喜欢听话的员工,因为他们不会给领导带来不必要的压力。
能力
出众但孤傲的员工有时可能会自信...
领导偏爱
听话的
下属
还是
能干活的下属?
答:
执行
能力
:虽然笨但
听话的员工
可能在创新和思考方面有所欠缺,但他们的执行能力往往很强,能够很好地完成任务和项目。忠诚度和信任:笨但听话的员工往往表现出更高的忠诚度和信任度,他们对于公司的价值观和使命更有认同感,也更容易建立起与领导之间的信任关系。另一方面,对于那些能力好但孤傲的员工,...
领导喜欢
听话的员工还是有能力的
员工?
答:
在职场中,有些领导确实可能更倾向于喜欢听话但相对笨拙的员工,而不太喜欢
能力
出色但个性孤傲的员工。这种现象可能有多个原因:1.维护权威和控制:一些领导更喜欢员工听从指令并执行任务,因为这有助于他们维护自己的权威和控制力。相对笨拙但
听话的员工
更容易被领导操控和指挥,而能力出色的员工可能更倾向...
领导喜欢
听话的员工还是有能力的
员工?
答:
再者,领导往往更喜欢“笨但
听话
”
的员工
,是因为他们更容易通过指导和培养,变成领导的“亲信”。在复杂的企业环境中,一个忠诚的员工往往比一个自以为是的员工更有价值。然而,“
能力
好但孤傲”的员工,往往会挑战领导的权威,或者对现有的规则提出质疑。他们的能力和自信可能会引发领导的不安,或者对...
领导更倾向于选择
听话的
人
还是有能力的
人?
答:
给领导带来不必要的麻烦和挑战。因此,领导更倾向于选择
能力
稍逊但
听话的员工
可能是因为他们的态度和能力更适合公司的需求和目标。当然,这并不意味着能力好的员工没有价值或被忽视。作为领导,需要更加全面地考虑员工的能力和性格特点,以制定出更加合理和公正的用人策略。
领导喜欢
用听话的
下属
还是有能力的
下属?
答:
领导之所以喜欢
用听话的
下属,而不是
能力
强孤傲的下属,有以下几个原因: 1. 控制力更强:听话的下属通常更容易控制和管理,他们更愿意遵守规则和指示,不会轻易挑战领导的权威。相比之下,能力强孤傲的下属可能会更加自信和自主,更倾向于按照自己的判断行事,这会给领导带来更大的不确定性和挑战。
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