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领导喜欢有能力的还是听话的
在职场中,
老板喜欢能力
强的员工
还是听话的
员工?为什么?
答:
所以,
听话的领导
更喜欢。相对于
能力
强的人,领导更
喜欢听话
,因为能干活的人多,但能为所欲为的人没那么多。每个人都有自己的看法,难免和领导意见相左的时候,有很多能力很强的人,即使没有也能招进来,但是特别听话,从不顶撞领导,遵从
领导的
意愿,让他觉得比较舒服。3.比起能力,领导更喜欢忠诚...
作为
领导
,你是喜欢聪明但不
听话的
员工,
还是喜欢
不聪明但听话的员工呢...
答:
我
喜欢
不聪明但
听话的
员工,因为这样的员工我可以慢慢的培训,让他成为一个安分守己,有一定工作
能力的
员工,但是他不会跟我作对,不会让我难堪,会乖乖的听我说的做,也会有很好的成果。
公司
领导喜欢
什么样的员工?
听话的
员工和
能力
强的员工,哪种更容易被提拔...
答:
公司
领导
非常
喜欢
工作
能力
非常强,情商非常的高,特别圆滑,特别有责任感,非常的有团队意识的员工。
听话的
员工更容易被提拔,因为领导觉得这种听话的员工更好控制一些。
领导
是更
喜欢能力
强的人
还是听话的
人?
答:
一般来说作为
领导
肯定会更
喜欢能力
强的人,因为能力强的下属可以为单位带来更好的发展和效益,领导会因此更加省心省力;
听话的
人对于领导来说一般是便于管理,也能让领导更容易把自己的团队拧成一股绳,有助于提高办事效率。总的来说应该要看领导的需要,有些单位需要能力强的人,领导就会看重
有能力的
人...
领导
更倾向于选择
听话的
人
还是有能力的
人?
答:
首先,领导欣赏
能力
稍逊但
听话的
员工可能是因为这类员工往往更愿意接受指导和引导。他们对于工作有足够的热情和耐心,愿意学习并适应
领导的
指导,以达成共同的目标。他们能够快速学习和适应领导的要求和风格,与领导建立起良好的信任和合作关系。其次,领导更倾向于选择能力稍逊但听话的员工也可能是因为他们更...
领导
更
喜欢听话的
员工,
还是能力
出众的员工?
答:
我认为,在职场中,领导更倾向于喜欢那些虽然可能不够聪明但却听话的员工,而不太欣赏
能力
出众但孤傲的人,这涉及到许多复杂的心理和组织动力学因素。首先,领导更
喜欢听话的
员工是因为他们通常更容易管理。这些员工通常会积极地执行任务,不会经常提出质疑或反对意见,从而减轻了
领导的
管理负担。领导们常常...
在职场里,
领导
是
喜欢听话的
人
还是
能干的人
答:
为什么职场中的领导比较会喜欢笨但
听话的
,却不
喜欢能力
好但是孤傲的人?这是一个很有趣的问题,下面我将从多个角度来分析这个问题。首先,我们需要了解职场中的领导往往具有权威性和决策权。他们需要手下的人听从自己的意见,按照自己的计划去执行任务。而那些能力出众、性格孤傲的人往往不愿意听从
领导的
...
在职场上,
领导
更
喜欢听话的
人
还是能力
强的人
答:
职场中的领导可能更
喜欢听话的
人而不是孤傲的
能力
强者,是因为听话的人更容易执行
领导的
指令,而孤傲的人可能不太愿意顺从。详细分析:1. 领导权力需求:领导在职场中拥有权力和责任,他们通常希望员工能够顺从和执行他们的决策。听话的人更容易接受领导的指示,这符合领导权力的需要。2. 沟通效果:领导...
领导喜欢听话的
员工
还是有能力的
员工?
答:
在职场中,有些
领导
确实可能更倾向于
喜欢听话
但相对笨拙的员工,而不太
喜欢能力
出色但个性孤傲的员工。这种现象可能有多个原因:1.维护权威和控制:一些领导更喜欢员工听从指令并执行任务,因为这有助于他们维护自己的权威和控制力。相对笨拙但
听话的
员工更容易被领导操控和指挥,而能力出色的员工可能更倾向...
在职场上,
领导
更
喜欢有能力的
人
还是听话的
人?为什么?
答:
在职场上,
领导
更
喜欢有能力的
人
还是听话的
人?为什么?一、真正厉害的领导,更喜欢有能力的人才。领导如果真的有管理才能,就一定会重用有能力的人才,那些害怕教会徒弟饿死师傅的的领导,即便一时受宠,也不会长久。我原来公司新招了一个项目管理人员,他的名字叫吴刚。听HR说,吴刚挺能说的,从简历...
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其他人还搜
还是被驯服的聪明女下属
领导是不是都喜欢听话的员工
用有能力的还是用听话的员工
有多少领导喜欢听话的员工呢
下属能干重要还是听话重要
老板喜欢能力强的还是忠诚的
越不听话的员工领导越喜欢
聪明的员工和听话的员工
不公平的领导让人寒心