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    • 领导喜欢听话的员工，还是 办法、意见、想法很多的员工

    如题所述

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    推荐答案   2015-10-23
    领导喜欢听意见办法想法多的人，那样对工作有好处。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2015-10-23
    喜欢看着顺眼的！现在那些老板的得力手下，哪个不是老板看得顺眼和亲戚关系啊！
    第2个回答  2015-10-23
    领导都喜欢听话的，有想法有意见的员工。追问

    那有想法有意见借口呢

    第3个回答  2015-10-23
    领导喜欢有实干且爱动脑的员工。
    第4个回答  2021-04-14

    12
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    领导喜欢听话的员工,还是 办法、意见、想法很多的员工答：领导喜欢听意见办法想法多的人，那样对工作有好处。
    领导喜欢听话的员工还是有能力的员工答：1. 控制和安全感：一些领导可能更喜欢控制权，他们更喜欢能够完全掌控和指导员工的工作。笨但听话的员工通常会遵循领导的指示，不会轻易质疑或主动提出自己的意见，从而给领导提供了更多的安全感。2. 减少挑战和冲突：有些领导希望能够在工作中减少冲突和挑战，他们更倾向于选择与他们观点一致、听话的员工。
    领导喜欢有能力的还是听话的下属答：1. 管理成本：领导需要花费时间和精力来管理团队。对于笨的听话的员工，领导可以更容易地掌控和指导他们，管理成本相对较低。而孤傲的有能力的员工往往有自己的想法和主见，领导需要花费更多的精力去沟通和协调，管理成本较高。2. 团队协作：团队中的成员需要互相协作，共同完成任务。孤傲的有能力的员工可能...
    为什么领导更喜欢听话的员工,而不是孤傲的?答：1. 领导权威：一些领导喜欢在组织中保持权威地位，他们更容易接受听话的员工，因为听话的员工倾向于遵循领导的指示和决策，从而增强了领导的权力感。2. 执行力：领导渴望能够快速高效地完成任务和实现目标。听话的员工通常会按照领导的指示行事，执行力较强。而孤傲的员工可能更注重自我表现，对指示持怀疑...
    为什么领导喜欢听话的员工,而不喜欢傲慢的?答：在职场中，领导喜欢比较笨的听话的员工，而不喜欢能力强且傲慢的员工，可能有以下几个原因：1. 领导需要员工听话：在职场中，领导需要员工按照他们的要求和指示行事，以确保工作顺利进行。因此，领导更倾向于选择那些听话的员工，因为他们更容易管理和控制。2. 领导喜欢稳定的工作环境：领导通常更喜欢那些...
    在职场中,领导喜欢听话的员工还是孤傲的员工?答：在职场中，领导们可能更倾向于喜欢听话的员工而不是孤傲的员工，这可能有以下原因：1. 团队合作：在团队中，领导希望员工能够与其他成员良好合作，共同完成任务和目标。如果某人过于孤傲，可能会独自行动，不愿意与他人合作，这与团队合作的理念背道而驰。2. 领导权威：领导需要管理和指导团队，他们更容易...
    为什么领导喜欢听话的员工,却排斥孤傲的员工答：领导喜欢听话的员工，通常是因为这些员工能够按照领导的指示和要求，积极主动地完成工作任务，并且遵守公司的规章制度。这种顺从和合作的态度往往能够提高团队的合作效率和工作质量，同时也能减少领导的管理压力和决策难度。而领导排斥孤傲的员工，则通常是因为这些员工表现出缺乏合作意愿、不尊重他人、自我中心等...
    笨但听话的人和有能力但孤傲的人,哪个受欢迎?答：首先，笨但听话的员工往往更加容易管理。他们通常会积极执行领导的指令，不会过多思考或提出质疑。这样的员工在团队中往往表现得更为顺从，不会给领导带来过多的麻烦。相比之下，有能力但孤傲的人可能更倾向于独自完成任务，或者对领导的决策提出不同意见。这可能会给领导带来挑战和压力，因此他们更倾向于...
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    用有能力的还是用听话的员工太听话的员工不是好员工听话的员工和能力强的员工听话的员工不一定是好员工意见,想法的意思写句子对领导个人的意见建议对领导的意见和建议听话的员工好吗让员工听话的窍门
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