88问答网
所有问题
当前搜索:
太听话的员工不是好员工
若你是领导,
听话的员工都是
蠢才,不偷懒的
不是好员工
。你赞同吗?_百度...
答:
企业追求效率,听话的员工一天也忙个不停,但手下出活的并不多,若你是领导,听话的员工都是蠢才,
不偷懒的不是好员工
。很多时候,他们忙的都是简单重复工作,按部就班,就是有捷径,也不想动脑子,每天不慌不忙拉着磨,走到哪算哪。三、听话的员工,不担责任,你好我好大家好 听话的员工,唯唯...
对于老板来说,员工都
很听话
真
的是
一件好事吗?
员工太听话
有什么弊端?
答:
对于老板来说员工都很听话未必是一件好事
,因为老板有时候并不需要听话的员工,而是有自己的想法,敢于创新和拼搏的开拓型人才。员工太听话有以下一些弊端,第一是做事没有主见,太听话的人不打折扣的执行领导的命令,在事情发生变化时就会手忙脚乱,处理不了问题。第二是缺乏责任心。听话的员工对于领导...
在职场里面,为什么越
听话的
人往往过得越
不好
?
答:
因为在职场中,如果你
很听话的
话,别人就感觉你是老实人。在领导不注意的时候,可能他们就会找各种机会来打压你。所以说有时过分地迁就别人,别人都认为他好欺负,所以都欺负他。一般非常听话的这种人,人际关系这方面并
不是
做得非常好,可能并不会拍马屁,并不会调节与同事之间的关系。在职场中,如果...
听话的员工都是
蠢才不偷懒的
不是好员工
。有道理吗?
答:
第一种情况是,这样
的员工
还没有影响大局,希望员工适可而止;第二种情况是,领导已构建好自己的核心圈,有你没你一样过年,只是暂时还有合适的人员来替换你;第三种情况是,员工的优点大于缺点,特别是在业绩方面还是为团队加分的,领导就包容了你的缺点。领导的核心工作是部门的总业绩要不断上升,以...
为什么说
太听话的员工
,领导反而最不待见?
答:
首先,听话与能力之间不能划等号!相比较听话来说,领导更希望得到一个真正靠谱的人。
听话是
对老板所说所做都非常接受,不论是什么工作,哪怕是自己做不到的,都照样接受,这样
的员工
到头来也是没办法准时答复工作,既耽误进度,又会影响公司形象!而有能力的人就不一样了,领导发布下任务,可以在很快...
听话的员工
为何得不到重用呢
答:
3、安于现状 安于现状这一部分
的员工
显而易见是老板最不待见的,首先这一部分员工没有激情,没有状态,做任何事情都不可能做好,那么显而易见,老板也是肯定不会重用这一部分员工的,安于现状。 这一部分员工往往会出现的情况就是,比如说领导安排了今天的工作内容,他也去做了,
很听话
,但是做跟做好是两码事,如果只...
为什么很多有能力的老板,并不喜欢非常
听话的员工
?
答:
习惯听命于别人安排的那些人,
很
难有创新的精神,如果领导安排给他们的事情有难度,或者是没有接触过那样的工作,他们就会很为难,不仅工作进展的速度缓慢,而且做出来的东西质量不好。【4】
听话的
人社交能力不强 那些善于听领导话的人,在社交上面都不太如意,如果是有些工作需要与其他同事配合完成就会...
听话的员工都是
蠢才,不偷懒的
不是好员工
。你同意吗?
答:
从本质上讲,
听话的是
服从命令的
好员工
,如果企业与上司的要求不超出原则和底线,听企业和上司的话并没有错。而那些与企业搞对抗,与上司勾心斗角的下属的做法才是错误的。企业给予员工薪资,员工按照企业和上司的要求工作,这是交换条件,而那些想要偷懒
的员工
,往好了说是喜欢偷懒,往坏了说就是没有...
职场管理者遇到
听话的
下属
是好
还是坏?
答:
听话的员工
有一个坏处,上司也有错的时候,但在听话的员工面前,因为习惯而没有指出这类错误。他给自己的定义就是按照上司的指示做事情,做了也是领导的责任。其实不然,一个好的管理是需要引导下属提出反对意见,是要要接受下属建议的,更要允许下属有不同声音,有些员工甚至认为领导说的我照做就行,...
职场管理者遇到
听话的
下属
是好
还是坏?
答:
遇到
听话的
,当然很好了。我认为这是第一要素。不听话的人,是
很
调教的,让上司浪费太多精力了。听话,说明执行力好的,上司会省很多心。但是听话的人,往往不太能干,所以,你还要为他补台,你也要付出其他方面的精力。那么,遇到不听话的下属,他可能非常牛,因为他技术牛,性格固执,当然不听话了,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
听话的员工不一定是好员工
听话的员工和能力强的员工
用有能力的还是用听话的员工
太听话的人好不好
听话的员工好吗
不满三年的员工要听话
不听话的员工
太听话好不好
让员工听话的窍门