过年因为公司没有活了，所以提前一个月放假并且不发放工资？

Question

公司2020年1月份放假直到2月份过完年上班并且不发放工资，12月份的工资还会少发10天，等到2月份来上班才能支付12月份的10天工资，并且入职已满1个月公司与我也没有签订劳动合同，请问各位大神门，这样可以申请劳动仲裁吗？可以获得怎样的补偿？

Answer 1

过年因为公司没有活了，所以提前一个月放假属于企业行为，并无不当。
但不发工资就违反了《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理“的规定，侵害了劳动者的合法权益。
同样，12月份的工资还会少发10天，等到2月份来上班才能支付的做法，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。
至于入职已满1个月公司未与你签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担从工作满一个月的次日起支付二倍的工资的法律责任。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

Answer 2

须执行你们的劳动合同约定，不超过一个月的，一般是支付约定工资标准，
《工资支付条例》（工资支付暂行规定）
12.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

Answer 3

就算是公司提前一个月放假的话，最起码基本工资要给你嘛，如果说一分钱不给的话，

那肯定是违反劳动法的呀，

最起码你们社会的最低保障要给你们的。

Answer 4

你这种情况不好办，毕竟是放假了，不需要工作干活了，但是按理说也应该发放一点基本工资，可以去劳动争议仲裁所试试。

Answer 5

虽然没有签订劳务合同，但既然你已经入职这家公司，就应该享受到公司的福利。我建议你以离职的名义向公司结算12月的工资，如果公司要苛扣你的工资，你可以向劳动局反应情况，让劳动局来协助你解决问题。