过了约定的试用期就是正式工吗？是否非要签订转正合同才算正式工呢?

Question

如题所述

Answer 1

不需要再签订一份转正合同。
一般较正规的单位都是建立劳动关系当天就和你签订书面合同，只不过在合同中约定一定的试用期。试用期过后，直接视为正式员工了。
当然，具体情况还要具体分析，如果你和单位是单独签了一份试用期合同的话，一般来讲这个已经是单位违规操作了。单独约定试用期的劳动合同是不允许的，试用期视为劳动期限。

Answer 2

要看您和公司的劳动合同是如何签订签订的。试用期包括在劳动合同期限内。
中华人民共和国劳动合同法
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 3

是的，过了试用期，单位继续使用就该享受正式工待遇。不签合同，单位反而有违法责任。

Answer 4

如果是企业用人，过了约定的试用期就是正式工，不需要格外的手续