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转正在签劳动合同合法吗
试用期合同和
转正合同
分开
签合法吗
答:
试用期合同和
转正合同
分开签是
合法
的。试用期合同跟转正合同可以是同一份,试用期用人单位觉得不合适的,可以提前3天和劳动者沟通,解除
劳动合同
。一般都是一份劳动合同,在这份劳动合同中注明试用期和转正期具体时间。如果公司分为两个合同也可以的,这不是原则问题,只是过程会繁杂一些。《中华人民共和国...
单位
转正
后不给上保险
合法吗
?
答:
用人单位聘用劳动者,建立劳动关系,必须签订劳动合同, 同时必须依法缴纳社会保险。试用期是
在
劳动合同内,决不是试用期满了再签订劳动合同。所以缴纳社会保险必须从劳动者入职单位时缴纳。单位与劳动者建立劳动关系后超过一个月没
有签订劳动合同
必须从第二个月支付双倍工资 。法律依据如下:劳动法 第七十二...
我试用已经4个月,现在还没有
签合同
,这是
合法吗
?
答:
试用期签试用合同了吗?或者协议!第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者...
试用期时长如何确定?超过三个月试用期不
转正
的是否
合法
?
答:
包崇锦律师解析:试用期三个月才
转正合理吗
试用期是指包括
在劳动合同
期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。根据我国《劳动合同法》:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
求解! 1、签一年的
劳动合同
,试用期为三个月,
合法吗
? 2、试用期工资和转...
答:
当然是不
合法
的,
劳动合同
法规定对于三个月到一年的试用期不得超过一个月。试用期和
转正
后的工资是不一样的,如果有这种情况最好到劳动仲裁局进行仲裁进行维权。
单位只签试用期
合同合法吗
答:
根据有关规定,用人单位可以与劳动者约定试用期,试用期包含
在劳动合同
期限内。但如果单位单独与劳动者
签订
试用期合同的话,这是违反法律规定的,但不能说就一定无效,因为此时试用期不成立,试用期限就是劳动合同的期限,而这个试用期合同也可以直接当作劳动合同。 一、只签试用期
合同合法吗
实践中很多...
签订劳动合同
是
转正
了吗
答:
法律分析:不一定。若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则
签订劳动合同
后即是正式员工。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法...
试用期不
签劳动合法吗
答:
一、试用期没
签劳动合同违法吗
1、试用期不签劳动合同是违法。依据相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和
转正
期应当都要遵守此规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面...
转正
了,没
签劳动合同
,厂里突然说让我上晚班,我不肯,去辞职看多久可以走...
答:
如果你想全面维护你的
合法
权益,建议你看一下《劳动法》、《
劳动合同
法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。
公司签三年
劳动合同
,但是实习期要一年,一年后
转正
,
合理吗
?
答:
试用是指员工与企业双方约定的考察期,员工和企业在该期限内相互了解,以达到双方确定是否继续保存劳动关系。按照提供的问题,应该是双方
签订劳动合同
,如果合同上写的是实习期,则该合同存在不
合法
的内同,因为员工毕业后,不能规定实习期,只有试用期,而试用期根据国家劳动法规规定,三年期的劳动合同最长...
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