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转正在签劳动合同合法吗
试用期满才可以
签订劳动合同吗
答:
其实通过上述文章,我们可以了解到,就算劳动者处在试用期期间内也需要通过
签署劳动合同
来确保和维护自己的利益,由于不签署劳动合同,公司是可以逃避承担其相对应的社会义务,因此往往会要求许多刚踏入社会的人,以
转正
为由“欺骗”劳动者不签署劳动合同,其实这样做不仅不会对自己有利,反而会是自己的
合法
...
签一年的
劳动合同
,试用期为2个月
合法吗
答:
如果之后
签订
的
劳动合同
期限少于三年的,则原来所约定的试用期无效,也就是说,当成没有试用期,视为入职马上就是正式职工,之前试用期的三个月少发的工资,要全部按照
转正
后的全额工资补发。用人单位可与劳动者协商
合理
延长试用期。为了防止用人单位反复设定试用期试用劳动者、试用期间任意解除劳动合同等...
未
转正
员工需要
签订劳动合同吗
??新的劳动法是否规定试用期职工_百度知 ...
答:
这是新
劳动
法里强行规定的,以保障职工被无故解聘。如果实习结束公司再跟你续签一年的
合同
,这是
违法
的,也不能延长实习期。另有一种合同,
签署
的内容是到该项目结束,就会与员工解聘,这是最没有保障的,还不如实习合同。举个例子:我们公司因为在全国各地都有项目,为了节省开支就实行员工本地化,就...
...但
劳动合同
企业说不能签,为了干部身份和
转正
,该怎么办!!!捉急啊...
答:
工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。如果你想全面维护你的
合法
权益,建议你看一下《劳动法》、《
劳动合同
法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付...
实习期
转正
需要补
签劳动合同吗
答:
6、劳动者被依法追究刑事责任的; 综上所述,很多单位都会对新入职的员工规定试用期,在试用期表现良好
转正
后,不用再重新
签订劳动合同
,因为当初入职的时候,双方就会签署。虽然是试用期,也包括
在
劳动合同期限内。新员工入职一个月内,单位就应当签订书面合同。
试用期已到但没
签转正
答:
一、试用期过了没
签转正
怎么办? 用人单位应该在劳动者入职之日起一个月内与劳动者
签订
书面劳动合同,试用期包含
在劳动合同
期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。过了试用期如果单位没提转正也没有以
合法
理由辞退你,你还在...
试岗期不
签订
任何协议
合法吗
答:
试用期不
签劳动合同
是
违法
。依据相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和
转正
期应当都要遵守此规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同续签的规定有:1、劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前...
试用期不给
转正合法吗
答:
《劳动法》中试用期的规定已经取代了所谓临时工
转正
为正式工传统概念。二、维权方式用人单位在用工之初并未与劳动者
签订劳动合同
的,首先就违反了劳动法的规定,三个月的试用期应当包括
在
合同期内,而非独立于合同期,所谓试用合格后“转正”的做法实际是企图规避试用期间的义务。事实上,自劳动者进入单位...
三年以上
劳动合同
3个月试用期
合法吗
?
答:
那么在两个月劳动者就可以写
转正
申请了。不满三个月的
劳动合同
,已完成一定任务为工作期限的劳动合同,非全日制用工(就是钟点工),这三种情况法律是禁止约定试用期的。如果一个用人单位对劳动者说先适用三个月,再看,这种情况,视为没有约定试用期,三个月就是劳动合同的期限。试用期并不是劳动合同...
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