劳动合同日期这样签订合法吗

Question

我入职日期是2009年7月20日，劳动期限是2009-07-20至2010-12-31日，请问这样签合法吗？签订劳动合同日期是9月份签的。但公司要求签7月20日。
若是合同生效为7月20日的话，我的社保是从8月开始吗？
单位说试用期无社保的（合法吗?正常吗？)。我现在刚过试用期。其实如果是转正后再买社保也没关系

Answer 1

单位为了规避法律风险，所以要求员工倒签。如果员工不同意签，可以索要2009年8月20日到实际签合同的时间的应签而未签劳动合同的双倍工资差额。但是员工只要签了字，意味着双方同意从入职之日起算新合同的起始期限，员工将不能要求上述双倍工资。

Answer 2

劳动合同法给予单位30日的合同磋商期，过了磋商期了就要按双倍支付工资了。因此可以倒签一个月，当然也可以不倒签，公司不会因为30日的磋商期而被要求双倍工资。
但是公司有时候为了谨慎起见，通常会倒签1个月的时间。
从你的表述来看，对方磋商期长了10天，不过问题不大，他们想那样签也没什么问题。但是记得让对方把社保金都给交了。

Answer 3

按照你的入职日期签定是不违法的.

Answer 4

原则上是不可以的，一个月内不签订劳动合同应该付劳动者双倍工资，公司是想到这一点了，你有权利拒绝

Answer 5

广东胡律师：

劳动合同可以补签，但是单位必须要按合同上面给你缴纳社保。