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    • 为什么总是先试用，转正再签劳动合同。这符合法律规定吗

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    推荐答案   2018-08-21
    根据《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，劳动合同设置试用期是符合法律规定的，而且员工在试用期内被证明不符合录用标准的，用人单位可以不予录用。 来自职Q用户：朱先生
    但是，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，在合同可以中约定试用期。 来自职Q用户：朱先生
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