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试用期不办入职
入职
体检可以在通过
试用期
之后办理吗?如果试用期内
不办理
,试用期会不会...
答:
不一定。劳动法
没
有规定进企业必须要做体检,进企业单位前体检不是必需的。其实企业要求员工进企业前体检,主要是规避自己承担职工在职期间患病的风险,如果进企业之前查出劳动者就有某些病,那么企业一是可以据此拒绝劳动者进企业,二是可以据此拒绝对此进行赔偿。法律分析对于一般的员工,相关法律没有规定...
试用期未办理入职
未办任何手续离司,过5年后讨要工资 合理吗
答:
已经超过一年的劳动仲裁时效,劳动者已经不能通过法律途径维权。单位
没
有支付工资劳动者讨薪是合理的,但是因为时效问题没有法律支持劳动者讨薪。
试用期
结束后没有及时
办入职
手续却一直在打卡工作算工资吗?
答:
试用期
结束后没有
办入职
手续,打卡工作就是工资
我硕士毕业应聘实习岗
做
了6个月企业仍不
没
有
入职
岗位怎么办
答:
硕士生在公司度过6个月
试用期
,却没有转正,揭开真实原因 不久前,在论坛,笔者便看到有位硕士生吐槽道:他在公司度过了6个月试用期,马上就要转正的时候,却被公司通知,由于工作技术原因,这位硕士生没有被公司转正,听到公司通知以后,硕士生真的是非常愤怒,他觉得在凭借自己的学历和能力完全可以在...
上班几个星期了
没办入职
手续,公司什么意思?
答:
2、还有一种情况是公司通常的做法,那就是跟所有新
入职
的员工在转正前都不签合同,转正后才正式签合同,有的公司一个月
试用期
,有的公司三个月试用期。3、还有的公司压根就没有签劳动合同的习惯,反正工资照发,但是合同却不跟员工签,他们觉得这样省事,如果觉得员工不适合了,随时可以让员工走人。4...
公司给了offer,但又突然不让我
入职
了,我该咋办?
答:
现在回想起来,自己的那些经历也确实让自己积攒了非常多的经验,但是当初自己作为一个新人,确实也走了很多弯路,但是
没
有这么多的弯路,自己也不可能懂得这么多的技巧。作为一家公司而言,如果自己不需要这么多的人才就不要选择招聘,一旦招聘成功就要为他人负责,而不是选择
试用
几天就要把人家辞退,不仅...
签了劳动合同
没
有
办理入职
答:
劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十六条: 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、
入职
员工签订劳动合同的注意事项有哪些? 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资...
上班第一天
入职
手续还
没办
能辞职吗
答:
一、
未办理入职
手续可以随时辞职吗 可以离职。如果员工提前一个月(
试用期
提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。1、入职一天也是这家单位或企业的一名员工,所以也需要办理离职手续...
有没有做人事的?
试用期
,没有转正之前还
办理
要
入职
手续吗?
答:
当然要。
有没有人事部门的?
试用期
上班第一天还
办理
要
入职
手续吗?
答:
当然要
办理入职
手续啦.
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