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试用期不办入职
试用期
需要
办理入职
吗
答:
法律分析:需要。试用期包含在合同期内的,入职第一天应该就
办理入职
手续的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过...
上班
不办入职
手续
答:
法律主观:一般是的。
办理入职
当天就可以开始工作上班了,每个公司有每个公司的规定,具体情况具体对待,办理入职手续之后进入公司上班还是
试用期
,至于试用期的长久也要根据公司的规定来,只要试用期一过,公司批准过来,那么员工将转正成为公司的正式员工。 《 劳动合同法 》 第七条 用人单位自用工之日...
试用期
员工
不办理
健康证可以不给员工
办理入职
吗?
答:
试用期
员工
不办理
健康证可以不给员工
办理入职
。若单位要求公民办理健康证才可以入职情况下,建议带上身份证到相关部门办理的,要不单位可以因为不提交资料而不录用公民的,现阶段部分地区都要求公民办理健康证才给予办理入职。
不办入职
手续直接上班靠谱吗
答:
法律主观:一般是的。
办理入职
当天就可以开始工作上班了,每个公司有每个公司的规定,具体情况具体对待,办理入职手续之后进入公司上班还是
试用期
,至于试用期的长久也要根据公司的规定来,只要试用期一过,公司批准过来,那么员工将转正成为公司的正式员工。 《 劳动合同法 》 第七条 用人单位自用工之日...
不办入职
手续直接上班靠谱吗
答:
法律主观:一般是的。
办理入职
当天就可以开始工作上班了,每个公司有每个公司的规定,具体情况具体对待,办理入职手续之后进入公司上班还是
试用期
,至于试用期的长久也要根据公司的规定来,只要试用期一过,公司批准过来,那么员工将转正成为公司的正式员工。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动...
试用期
员工
不办理
健康证可以不给员工
办理入职
吗?
答:
试用期
员工
不办理
健康证可以不给员工
办理入职
。若单位要求公民办理健康证才可以入职情况下,建议带上身份证到相关部门办理的,要不单位可以因为不提交资料而不录用公民的,现阶段部分地区都要求公民办理健康证才给予办理入职。
新员工的
试用期
是不是
入职
答:
法律分析:新员工的试用期一般不是正式
入职
,经过试用期转正后才能入职。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不...
没
有
办理入职
手续是否可以不写辞职报告?
答:
劳动关系自用工之日起建立,没有
办理入职
手续的,并不影响劳动关系的建立。劳动者若需合法解除劳动关系的,仍需提前30(
试用期
提前3日)以书面形式通知用人单位。\x0d\x0a\x0d\x0a法律依据:《劳动合同法》\x0d\x0a第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。\x0d\x0a\x0d\x0a已...
入职
前不签合同或只签
试用期
合同,这样对员工来说有什么后果
答:
劳动者
入职
前,用人单位只与劳动者签订试用期合同的,该试用期是无效的,试用期是包含在劳动合同期限内的,如果用人单位约定的试用期劳动者已经履行的,劳动者是可以要求用人单位支付违法使用试用期的赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一...
hr推迟入职时间说是月底
不办理入职
答:
1、可能是公司发展规划得到了限制,招聘的岗位暂时不需要对外扩张或是暂时不能停止设立,因此通知延迟
入职
。2、可能是面试的岗位已经有合适的人员上岗,如果
试用期
顺利通过的话,延迟入职就意味着永远不用去上班了。HR一般指人力资源。人力资源(HumanResources,简称HR)即人事,最广泛定义是指人力资源管理...
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