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有没有人事部门的?试用期上班第一天还办理要入职手续吗?
请指教
我以为只有转正后才办理呢,
那怎么办理?具体要做什么??
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其他回答
第1个回答 2007-09-11
当然要办理入职手续啦.
第2个回答 2007-09-11
要办理!
一般需要:就是要1寸照片\身份证复印件\建立个人档案\工作证件等本回答被提问者采纳
相似回答
有没有
做
人事的?试用期
,没有转正之前
还办理要入职手续吗?
答:
当然要。
办理入职的当天
需要上班吗?办理入职
的时候要注意哪些问题?
答:
这主要看公司规定了有的是需要上班的
,首先要问自己所负责的工作以及领导是谁包括自己的工位在哪。
员工入职多久要
办理入职手续
答:
新员工入职手续(证件带齐的情况)公司有专门负责此工作的工作人员,一般情况当天就可以办理完
。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。新员工入职流程主要共分为六大步骤:入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。 一、入职准备,准备的证件: 1、一寸免冠照片3张; 2、身...
上班第一天要
签劳动合同吗
答:
看情况
。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。 一、上班第一天要签劳动合同吗...
到新公司
上班
,
入职手续
一般要办多久?
答:
3、一般员工的转正由用人部门和
人事部
进行审批并
办理
有关
手续
;4、新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在
试用期
内
的工作
进行自评,由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。六、
入职
结束:新员工根据《新员工报到工作单》要求,待各项工作...
第一天
去公司
上班需要办理
什么
手续
,签订什么协议
??
答:
违约责任及合同纠纷的处理途径等;同时要向公司提交一份简历,包括基本情况、学历、主要工作经历和特长等,让公司主管对你有个初步的了解,也好安排合适的岗位,公司报到处负责人可能会要求简要自我介绍,事先你要有全面自我介绍的准备,给主管人员留下良好的第一印象,这样对你今后的发展有利。
新员工
入职
基本流程和相关
手续
包括哪些?
答:
3、一般员工的转正由用人部门和
人事部
进行审批并
办理
有关
手续
。4、新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在
试用期
内
的工作
进行自评,由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。六、
入职
结束 新员工根据《新员工报到工作单》要求,待各项工作落实...
公司报到当天做哪些事情?报到后就立即
上班吗?
答:
入职
就是正常上班了呀,就是开始计算工资了,所以一般入职是在上班事件开始,然后分配作为就开始上班。一般有一定规模的公司在新员工入司当天会
有人力资源部门的工作
人员引导新员工
办理
相关
手续
。首先是向新员工搜集相关资料:包括学位、资历证明,与前单位解除劳动合同的证明,身份证明等。然后会提供一个流程...
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