88问答网
所有问题
当前搜索:
试用期不办入职
实习期
上了9天班,没签合同只签了
入职
申请,我今天给领导微信说不干了...
答:
没
签合同的话,
入职
申请如果没有签字盖章的话,你完全可以离职,但是工资不一定会发的,要看你所在企业的管理层了,一般来说觉得你时间短又没有合同的话不发正常
员工
试用期未
签合同,可以不计年假吗合法吗?
答:
1、
试用期未
签订合同问题:员工从入职第一天起,一个月内应当签订书面劳动合同,如果你
入职未
超过一个月,单位未与你签订劳动合同,那是违法的,可要求单位双倍支付入职次月起的工资。劳动合同可以约定试用期,但是试用期是计算在劳动合同期限内的,不得单独约定试用期。《劳动合同法》第十条:建立劳动...
offer被拒绝,完全可以捞回来!
答:
如果你们选中的候选人
没
有按时到岗,或者没有通过
试用期
,还希望您能够联系我,我真的很喜欢你们公司。 情景3:收到offer,确认
入职
礼貌回复,留给HR一个好印象! 错误示范:X认为收到口头oofer就OK没有正式邮件通知,到手的offer飞了。 话术模板:【表达感谢】您好,非常荣幸能收到xx岗位的offr,也很感谢公司和您对我...
入职
不签合同,过了
试用期
才签劳动合同,可以吗?
答:
试用期
就应当签订书面劳动合同。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
单位办了
入职
手续,还
没
有试岗,也没有劳动合同,如果不想去可以随时走人...
答:
刚
入职
一家公司,即使签了劳动合同也属于
试用期
,只有没有参加需要赔偿公司的培训,在试用期内,劳动者可以随时解除合同走人,不需要公司同意,也不会有什么不好的影响。
新
入职
公司
试用期不
交五险可以先不辞职上家公司吗
答:
不可以。这个问题其实你可以先向公司沟通,就说现在手上
没
有要紧工作,要不到1个月就能交接,希望公司理解。公司要是不同意,你就说公司没有在
入职
后一个月内建立社保档案购买社保是违法的,如果公司要坚持不同意,你将投诉,并据此解除劳动合同并主张经济补偿。我想一般情况公司是会同意的。
做
了四天,电话说不去上班但
没办
离职会有什么后果吗?我什么合同都没签...
答:
关于你这个情况,四天的话应该是在
试用期
,但是连试用期合同都还没签,国家规定是试用期当面告知即可离职,你电话通知的话也没有关系,你是不需要承担什么后果的,如果你要你这四天的工资的话,可能就有点麻烦了,有可能公司不会给你,因为你无法证明你在公司上班了的,如果你手上有签到或者打卡记录...
第一天
入职
,签了个劳动合同,
试用期
两个月,但是还没有转正,我想不干了行...
答:
你不需要赔偿。《劳动法》第三十二条 第(一)项规定“在
试用期
内”劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。http://www.chinalabor.cc/Article/flfg/fl/200412/585_4.html 同时,劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 40.劳动者依据劳动法第三十二条第(一...
国企是不是
入职
后就签劳动合同,
试用期
六个月,如果不合格怎么办?会被解...
答:
根据劳动法合同法规定,企业自用工之日起应与劳动者签订劳动合同,
试用期
约定在劳动合同中,最长不得超过六个月。劳动者在试用期内被证明不能适应工作岗位,用人单位有权解除劳动合同。
员工拖延或拒绝签订劳动合同时怎么办?
答:
4)保留公司通知员工进行劳动合同签订的证据,包括但不限于快递、邮件、微信对话、短信或通话记录等;5)
做
好劳动合同签订签收记录管理,有签订人签字,证明已领取劳动合同;6)
入职
签订劳动合同时,建议可以签3年零1天(如2020年7月16日至2023年7月16日),可以约定6个月
试用期
,第二次签订时可以考虑...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜